一、关于我们

捷茵体能是一家专注于3-18岁中小学综合体能教育的品牌机构，在业内享有较高的知名度和美誉度。捷茵体能运用NSCA、EXOS、CNDS运动科学系统理论与训练实践，不断尝试运用先进的科技手段提升教学质量和训练效果，探索不同年龄、发育阶段的孩子运动能力敏感期发展，提供JOINMINI、JOINKIDS、JOINXCAMP三大品类课程服务。

成立10年来，捷茵始终秉承“兴趣激发、体能达优、品格塑造”的教育理念，以体能教育为载体，采用多元创新的教学方式，发掘孩子的运动兴趣和身体潜能，培养孩子受益一生的坚毅品格，让汗水成就未来。

我们的使命是：培养家长满意孩子喜欢的老师。

二、团队规模

目前公司总人数85人，全职老师78人，00后老师58人，占比达到73%，其中71人毕业后直接来到捷茵工作，占比达到89%，都是年轻人，每个伙伴平均年薪15万+，并且保持每年50%的收入增长率，入职2-3年教师平均收入20.3万，入职3-4年教师平均收入23.2万，入职4年以上教师平均收入27.6万。

三、学员规模

杭州各主城区有5个教学点，单校区面积均在1500方以上，并均位于市中心核心商圈，周边房价7万+。

四、企业文化（伙伴文化）

1.用心做教学，不卖年卡，不推销，不满意全额退款；

2.开放式办公，管理层和伙伴一起学习成长，坦诚沟通，不端架子；

3.机会很多，每月一次绩效指导，帮助你快速成长，发现问题解决问题；

4.学习很多，培养体系健全：21天新教师培训，1个月新手村转正，3个月小试牛刀，6个月初露锋芒，1年后大展拳脚。

五、未来人才计划

“未来人才计划”是捷茵体能为引进重点高校毕业生启动的校招项目，旨在建设优质青年教师梯队，发掘培养未来领军人才。

六、招聘岗位

1.幼儿体育老师（授课对象：幼儿园小班～大班）；

2.小学体育老师（授课对象：小学1年级～6年级）；

3.中考体育老师（授课对象：初中1年级～初中3年级）；

4.青少年体育教师（授课对象：小学1年级～初中3年级）。

七、岗位工作内容

1.无需开拓客源，积极配合学校的培训和教研安排，通过磨课、改课、优课、赛课以及训练不断提升自己的教学能力，不断提升专业能力和授课技巧。

2.了解学生不同阶段的身体素质和心理阶段特点，掌握与学生及家长沟通的技巧，周末课后或者周中和家长进行学习情况反馈等家校沟通情况。

八、薪资待遇

1.首年薪酬：6000-12000。

2.无责保底6k+绩效，单节课酬最高达到600元/节，单节课人数16人上限，单节课90分钟，综合薪资8-15k，上不封顶。

3.入职带薪培训，一对一帮带服务，1年4次晋升机会，12次奖金发放。

4.大平台，独立写字楼大平层冬暖夏凉。

5.毕业生入职缴纳社保保险！实习生/试用期薪资100%准时发放。

6.法定节假日&带薪假期&带薪病假&婚假&产假&育儿假。

7.培养体系规范完善，团队年轻活力迸发，管理机制开明高效。

8.入职培训一整套学习、训练、办公装备，茶水间免费茶饮，零食柜。

九、任职资格

1.大学本科毕业，体育教育、社会体育、运动训练等专业优先考虑。

2.注重综合素质提升，在知识深度和广度上不断要求自我。

3.热爱体育教育行业，认同捷茵企业文化，希望在教师岗位上长期发展。

4.沟通表达流畅，有较强的责任心和亲和力。

十、福利待遇

1.五险+城市补贴

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、社会保险、生育保险，入职即缴纳，并可领取4万+杭州大学生补贴。

2.捷茵特供

学习津贴、法定节假日、带薪假期、团队出境游、节假日礼品、团建基金等。

3.丰厚的学习资源

教师资格证、美国国家体能协会认证、美国运动表现专家认证、全国体育教师从业资格认证辅导以及各种课程提升，伙伴及其亲属可以享受员工内部折扣。

4.完善的晋升培养机制

充足的成长空间，一年多次晋升窗口，绩效优秀的伙伴免答辩直接晋升。

5.简单纯粹的伴文化

在捷茵，我们都是伙伴，多站在对方角度考虑问题，多给予对方方便，对伙伴负责，为伙伴尽力，让伙伴美好——简单、真诚、投入、互助，携手一起大步往前。

6.舒适的办公环境

宽敞的办公空间，开放式办公区，安静的休息区，专业的健身区，让伙伴拥有好心情。

十一、招聘流程

1.投递简历：2026年9月1日——2026年12月1日。

2.面试安排：线上远程或到校现场面试。

3.签署三方和合同。

4.简历投递方式

（1）杭州校区：郑鹏老师13868082497（微信同号）。

（2）邮箱：175192608@qq.com。