桐乡位于浙江省北部，是浙江省省辖县级市，由嘉兴市代管。桐乡市水务集团有限公司于2005年10月组建成立，是桐乡市属国企，主要负责桐乡市自来水生产及供应、包装水品牌建设和运营、给排水管网投资运营、环境治理、新能源基础设施建设以及股权投资管理等业务。

桐乡市凤栖聚源新能源科技有限公司为桐乡市水务集团全资下属新能源运营平台，成立于2023年11月。作为桐乡市级新能源基础设施的投建及运营载体，主营分布式光伏开发、充电桩建设运营、储能与新能源技术服务，并布局虚拟电厂与综合能源服务。公司紧扣全市“双碳”发展部署，坚持市场化、专业化运营，统筹市域新能源资源开发利用，助力能源绿色转型，打造县域水务板块特色新能源发展载体，为桐乡绿色低碳产业发展提供支撑。

因工作需要，桐乡市水务集团有限公司决定面向社会公开招聘下属桐乡市凤栖聚源新能源科技有限公司高级工程师1人，具体事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

桐乡市凤栖聚源新能源科技有限公司高级工程师1人。二、岗位职责

（一）负责新能源板块整体业务技术统筹与管理工作，牵头虚拟电厂平台建设及售电业务板块的战略规划与落地执行。

（二）统筹分布式光伏、储能、充电桩等可调负荷资源接入与聚合调度，研究并参与电力市场化交易策略制定，开展新能源资产市场化运营。

（三）抓好光伏、储能、充电桩等新能源项目的业务开拓、方案设计、项目建设、运维管理、提质增效等工作。

（四）制定并完善新能源业务相关管理制度与技术标准，包含建设运维管理制度、安全技术规范、作业标准流程、虚拟电厂及售电业务相关内控制度等。

（五）负责跟踪电力市场化改革政策、现货交易规则及虚拟电厂前沿技术动态，统筹相关项目申报、技术方案论证及创新示范应用。

（六）上级交办的其他工作。

三、报名条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具备较强的大局观念，有较高的政治站位和较强的党性意识，服务意识好，能服从上级组织的安排。

3.具有较好的政治素养。坚决拥护中国共产党，坚持中国特色社会主义道路，认同公司发展理念，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

4.具备较强的综合素质能力。有较强的组织协调能力和沟通交流能力，能开拓创新工作思维，能随机应变处置突发情况。

5.具备较高的业务能力水平。有较强的经营管理、业务拓展能力，具备法律意识，掌握一定的法律法规知识。

6.具备良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）资格条件：

1.学历专业：本科及以上，自动化、智能装备与系统、机械电子工程、电气工程及其自动化、智能电网信息工程、光源与照明、电气工程与智能控制、电机电器智能化、电缆工程、电气工程、信息与通信工程、能源互联网工程、智慧能源工程、能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、储能科学与工程、能源服务工程、可持续能源专业。

2.职称证书：持有人社部门颁发的新能源、节能与储能、电气工程及其自动化、自动化、电机与电器、电工理论与新技术、建筑电气与智能化、电气系统及其自动化、输配电及用电工程、热能与动力工程、控制工程、电气工程、电力电子与电力传动、通信工程方向副高级工程师及以上专业技术资格，证书需网查可验。

3.年龄原则上不超过45周岁（即1981年8月20日及以后出生）。

4.具备5年及以上电力或新能源项目建设、技术研发、工程管理、运维运营等相关工作经验。相关工作经验指下列情形之一：

（1）具备电力系统、新能源工程领域相关专业技术任职经历，有虚拟电厂、综合能源服务、售电相关业务经验，或有虚拟电厂试点项目建设、参与过电力市场交易、需求侧响应实施经验。

（2）在电力或新能源等行业企业从事项目开发、设计研发、工程施工、运维管理等相关业务，担任项目负责人、技术负责人、工程部负责人及以上管理或技术岗位。

（3）在地市级以上国企、城投平台、能源类直属企业从事新能源项目投资建设、技术统筹、产业运营等相关工作，具备中层及以上管理或核心技术岗位工作经验。

（4）在工程建设、电力工程、新能源等合规稳健经营的大中型企业担任技术骨干、部门负责人或高级管理人员，主导过新能源相关工程项目落地与运营管理；

（5）在科研院校、行业机构从事新能源技术研究、标准制定、项目评审等相关工作，对虚拟电厂、电力现货市场有深入研究或政策制定参与经验。

5.最近5年内（2021年8月20日至今）主导实施电力或新能源工程项目全流程建设、落地运营或技术统筹的项目经验，项目累计投资规模不低于1000万元人民币，具备成熟的新能源项目技术管理与落地实操业绩。

上述第4、第5点需在简历中附具体说明，并提供单位盖章的相关证明材料。

（三）有下列情况之一的不具备报考条件：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限（影响期限）的。

3.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.具有其他不宜报考的情形人员。

四、薪资待遇

薪酬总水平按照“经验、履历与薪酬挂钩”原则，首个聘期内，薪酬范围（税前应发）为30万元—45万元/年。

五、招聘程序

招聘工作贯彻公开、公平、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照公告发布、资格审查、组织考试、体检考察、公示聘用等程序进行。招聘工作全程受市纪委市监委驻市政府办公室纪检监察组监督。

（一）报名方式

1.报名时间：自2026年8月20日起至2026年9月3日，共15天，逾期不予受理。

2.报名材料：

①在页面下方下载并填写《应聘报名表》（详见附件）。

②本人有效身份证件、毕业证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）、学位证书、企事业任职、工作成果等证明材料。

③相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书扫描件。

3.报名方式：采用邮件报名形式，以上材料要求为PDF或JPG格式，请打包为一个压缩文件，以“高级工程师应聘+姓名”命名，发送至报名邮箱swjt_rlzy@126.com，以上所提供材料，恕不退还。未按以上要求报名，报名无效。

4.报名咨询电话：0573-89380501。

（二）资格初审

根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，通过在线反馈或手机短信的方式通知初审结果。经资格审核合格的人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1，如果报名人数不足3人，取消本次公开招聘工作。

报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。

（三）组织考试

考试采用“笔试（面谈）+面试”的方式进行。如岗位招聘人数与资格审查合格人数比超过1:10的，采取“笔试+面试”方式；如岗位招聘人数与资格审查合格人数比低于或等于1:10且大于1:5的，采用“面谈+面试”的方式进行；如岗位招聘人数与资格审查合格人数比低于或等于1:5的，采用一轮面试的方式进行。笔试（面谈）和面试的时间、地点另行通知。

笔试（面谈）和面试满分均为100分，其中面谈和面试设合格分，合格分均为70分。根据笔试（面谈）成绩从高分到低分按招聘计划的1:3比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定入围。成绩不合格的不进入面试。

面试前，对入围面试人员的资格条件进行现场复审。复审时请提供资格初审通过的报名相关材料原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。具体安排另行通知。

面试结束后，根据面试总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检、考察对象。若总成绩相等且造成入围体检对象超出招聘计划数的，以笔试（面谈）成绩高的排位在前。

总成绩的计算公式为：

若采取“笔试+面试”方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

若采取“面谈+面试”或一轮面试的方式：总成绩=面试成绩。

（四）体检和考察

体检参照最新浙江省公务员录用有关标准进行。体检费用个人自理。未在规定时间内参加体检的，视为自动放弃。

体检合格后确定为考察对象，通过政审与背景调查，全面了解考察人选的政治素质、履职能力、工作业绩、职业素养、廉洁从业等情况。

（五）公示和聘用

根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员，并在浙江桐乡人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用，签订国有企业劳动合同，首次聘期三年（含试用期6个月）。报考人员在体检、考察、公示等环节出现不合格或自愿放弃的，由水务集团党委研究决定是否安排递补，决定递补的则按招聘岗位第二轮面试成绩从高分到低分依次进行。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

六、其他说明

（一）应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报名人员不符合资格条件的，公司均可以取消其报考资格或录用资格；

（二）如应聘人员提供的入职资料造假或虚假描述，误导我公司录用的，我公司有权单方解除劳动合同，并保留追究应聘人员法律责任的权利；

（三）本公告及公告未尽事宜由桐乡市水务集团有限公司负责解释。