根据工作需要，经报请区国有资产服务中心批准，决定通过第三方人才招聘机构面向社会公开招聘湖南屈原国有资本投资运营集团有限公司下属子公司工作人员。本次公开招聘公告及附件在岳阳市屈原管理区管理委员会官网（https://quyuan.yueyang.gov.cn）和岳阳人才集团有限责任公司官网（https://www.yyrcjt.com）发布。

一、招聘岗位、计划及要求

此次公开招聘共发布招聘岗位5个、招聘计划8人。具体招聘岗位、计划及要求见《湖南屈原国有资本投资运营集团有限公司下属子公司人员招聘岗位需求一览表》（附件1，以下简称“岗位表”）。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

（三）坚持考试与考察相结合；

（四）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；岗位所要求的专业以湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录(附件2)为准；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.年龄在18周岁以上、40周岁以下或35周岁以下。18周岁以上指2008年8月及以前出生，35周岁以下指1990年8月及以后出生，40周岁以下指1985年8月及以后出生。具体岗位的年龄要求详见岗位表（附件1）；

7.岗位所要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.现役军人;

2.2027年及以后毕业的在读普通高校全日制学生；在读普通高校全日制2026年毕业生，其学历学位证未能在2026年7月31日（含）前取得、学历认证未能在2026年8月31日（含）前取得的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

4.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员;

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

7.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

8.被列为失信联合惩戒对象的人员;

9.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘工作程序和要求

本次公开招聘按以下流程进行：网上报名和资格初审→笔试→现场资格复审→面试→体检→考察→拟聘用人员公示→聘用。

（一）网上报名和资格初审

本次公开招聘报名不收取报名费。

1.网上报名时间和方式。2026年8月20日（00：00）至8月28日下午17：30，应聘人员登录：

https://zpks.sun-hrm.com/nindex/?ecode=hnqygyzb，按流程和要求进行报名。

2.报名相关要求。每人只能报考一个岗位，否则报名无效，请考生谨慎选择岗位；未按要求填报相关信息和材料的，视为放弃报名。

（2）实行应聘人员诚信承诺制度，应聘人员须承诺所填报的信息和材料合法合规、真实有效、完整准确，符合应聘岗位所需的条件要求；主动报告与领导人员的亲属关系，并执行回避相关规定。

（3）应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报相关信息和材料，资格初审通过即为报名成功，之后不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。

应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位咨询。

3.报名信息、材料的填报和上传。应聘人员除填写报名信息外，还须将以下材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统：

（1）近期免冠正面照片。

（2）有效居民身份证。

（3）招聘岗位要求的学历学位证（出国境留学毕业生还须提交教育部相关部门的学历认证），以及有效期内带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；以2026年毕业的学历学位报考但暂未取得学历学位证（学历认证）的，提供《教育部学籍在线验证报告》（出国境留学的2026年毕业生提供相应承诺材料），其2026年学历学位证必须于2026年7月31日（含）前取得，学历认证必须于2026年8月31日（含）前取得，否则取消其考试或聘用资格。

应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位并取得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合要求。

应聘人员的专业按照符合招聘岗位要求的学历学位证填写，其专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》（以下简称《专业指导目录》），但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；其专业未列入《专业指导目录》的，由招聘单位党委（党组）研究同意后结合所学课程、专业研究方向等进行研究认定。

须对专业进行研究认定的，应聘人员提供成绩单、课程对比、就读学校出具的专业证明等材料(原则上导师签字且毕业学院盖章，可资格复审时提供）。

（4）招聘岗位要求的资格证、职称证等相关证明材料。

（5）招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的，应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章，落款日期为2026年7月以后)。

（6）招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员须提供单位工作经历、工作业绩证明，以及对应工作经历的工资流水或社保记录（养老、医疗、工伤、失业保险之一均可），并加盖工作单位公章。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以报名结束时间为截止日期。

（7）现有工作单位的应聘人员，须由所在单位出具同意报考证明并加盖单位公章（人事管理权限在主管部门的还须主管部门加盖单位公章）。

4.网上资格初审。资格初审时间为2026年8月26日上午9：00至8月28日下午18：00。由第三方按照本公告和岗位表等附件明确的条件要求，进行资格初审，并通过网上报名系统反馈资格初审结果，资格初审通过即为报名成功，之后不得修改报名信息、材料和改报其他岗位。

请应聘人员及时在“查询报名结果”栏查看报名状态,确认是否报名成功。报名成功才能进入下一环节。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

5.笔试人员的确定。笔试开考比例（即应聘同一岗位报名成功人数与计划数的比例）原则上不低于3:1，该岗位报名成功人员即为笔试人员。少数专业特殊或确实难以达到3：1比例的岗位，经招聘单位党委（党组）研究同意，可以取消、核减相应岗位计划或降低开考比例（不低于2：1）。岗位计划取消的，该岗位报名成功人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项笔试开考前另行公告。

6.打印准考证。应聘人员自行从网上报名系统打印准考证，打印时间根据笔试公告确认。请应聘人员认真阅读准考证上相关信息和注意事项,按要求做好考前准备。

（二）笔试

应聘人员必须携带从网上打印的准考证、有效居民身份证参考，两证缺一的应聘人员不得参加笔试。

1.笔试时间：具体笔试时间、地点及要求另行公告。

2.笔试为闭卷考试。笔试内容按“干什么，考什么”原则确定。岗位笔试内容为公共基础知识（分值占比20%）与招聘岗位相应的专业知识（分值占比80%）。

3.笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试考试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员有效笔试总成绩平均分数的75%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

（三）现场资格复审

1.现场资格复审时间、地点、要求另行公告。

2.进行资格复审，确定面试人员。在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，原则上按照应聘同一岗位人数与计划数2：1的比例，根据笔试成绩排名从高到低确定入围资格复审人员（按1个计划取2人原则，若遇并列取满并列人员）；<2：1的，全部入围资格复审，可以相应核减岗位计划，但招聘岗位只有1个计划则不再核减。未按规定要求进行资格复审的应聘人员，视为放弃资格复审，因放弃资格复审或资格复审不合格而导致<2：1的，在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩排名从高到低依次递补（若遇并列取满并列人员），无人员递补的，可以相应核减岗位计划，但招聘岗位只有1个计划则不再核减。资格复审合格人员为面试人员。面试入围人员名单一经发布，不再递补。

3.应聘人员须提供的资格复审材料。

（1）报名表（应聘人员自行从网上报名系统打印），以及报名材料的原件和复印件。

（2）须对专业进行研究认定的，提供成绩单、课程对比、就读学校出具的专业证明等材料(原则上导师签字且毕业学院盖章），招聘单位应结合所学课程、专业研究方向等进行研究认定。

（四）面试

应聘人员必须携带纸质笔试准考证和有效居民身份证参考，两证缺一的应聘人员不得参加面试。

1.面试的时间、地点及具体要求另行公告。

2.面试形式为结构化面试，总经理岗位主要测评应聘人员思想政治、学术水平、专业能力、综合素质等；部门专员岗位主要测评应聘人员业务能力、综合分析、应变和语言表达能力等情况。

3.面试最低合格分数线，适用于所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个考官组）面试人员有效总成绩平均分数的75%；同时其他岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，考生面试成绩还必须不低于当场（同一场次、同一个考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试成绩。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

（五）成绩计算

1.综合成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

2.笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩（面试最低合格分数线）均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

3.综合成绩同分处理办法。考生综合成绩相同的以笔试成绩从高到底排名，笔试成绩仍相同的，组织加试。

（六）体检

1.体检人员的确定。根据应聘同一岗位考生综合成绩排名从高到低，按招聘岗位计划1：1的比例等额确定体检人员。综合成绩相同的按综合成绩同分处理办法执行。

2.体检时间、地点及相关要求另行通知；体检参照公务员录用标准执行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检费用由考生承担。

3.体检合格人员才能进入考察环节。

（七）考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

考察合格人员才能进入下一环节。

（八）递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺的，在拟聘人员名单公示前，经招聘单位党委（党组）研究同意后决定是否递补，若进行递补，在达到笔试和面试最低合格分数线的应聘人员中，按应聘同一岗位考生综合成绩排名从高到低依次等额递补（综合成绩相同的按综合成绩同分处理办法执行），递补不超过2次。招聘岗位拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

（九）拟聘用人员公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘单位党委（党组）研究同意后确定拟聘用人员，并对拟聘用人员的档案等材料进行真实性审核。审核通过后将拟聘人员的学历（学位）证、身份证等相关证明材料复印件提交区国有资产服务中心审查，经审查合格的拟聘用人员名单在岳阳市屈原管理区管理委员会官网和岳阳人才集团有限责任公司官网公示5个工作日。

笔试成绩（笔试最低合格分数线）、面试成绩（面试最低合格分数线）、综合成绩，面试入围人员名单、体检入围人员名单、体检入围人员体检结果和体检递补人员体检结果及相关通知公告在岳阳市屈原管理区管理委员会官网和岳阳人才集团有限责任公司官网公布。

（十）聘用

1.拟聘用人员公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，及时按规定到办理聘用手续。

2.屈原文旅公司经理（总经理）实行任期制，聘期3年，试用期2个月。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的将不予聘用。签订聘用合同时，同步签订任期内每年度经营收入和利润等经营业绩责任书。任期内表现良好的，经双方确认同意，可续签聘用合同。屈原文旅公司四个职能部门工作人员试用期2个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的将不予聘用。

3.薪酬结构：屈原文旅公司经理（总经理）：基本薪酬+绩效年薪+任期激励；绩效年薪参照集团副职负责人标准核定，每年提取20%作为任期激励，任期考核完成后兑现。屈原文旅公司四个职能部门工作人员：按照屈原管理区区属国有企业薪酬管理办法核定，根据岗位、职级、年度考核结果发放绩效奖金；缴纳五险一金，享受工会、休假等法定福利。

五、其他事项

1.应聘人员未按要求参加从“网上报名和资格初审”到“聘用手续办理”任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.公开招聘工作期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注“岳阳市屈原管理区管理委员会官网”和“岳阳人才集团有限责任公司官网”的公告和通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响应聘的，由应聘人员自行承担责任。

3.本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定严肃查处。

5.咨询及举报电话

（1）咨询电话18598884333

（2）监督举报电话

湖南屈原国有资本投资运营集团有限公司纪检19573065848、区国有资产服务中心纪检17673639801、屈原管理区纪委监工委0730-5715028。