重庆出版社有限责任公司及下属企业招聘公告

重庆出版社有限责任公司及下属企业招聘公告

一、公司及拟招聘员工企业简介

（一）重庆出版社有限责任公司简介

重庆出版社有限责任公司是一家具有70多年历史，在国内有较大影响力和较强经济实力的综合性出版社，是国家一级出版社、全国百佳图书出版单位。作为重庆新华出版集团下属单位，目前，业务涵盖图书出版、电子音像出版、数字出版、印刷与纸业贸易等多个领域。秉持“书行天下，传承文明”理念，共出版发行图书数十亿册，先后获得第三届、第五届中国出版政府奖先进出版单位奖，全国文明单位，全国模范职工之家等殊荣。已连续20年获“全国文化出口重点企业”称号。近年来公司围绕文化、教育两大服务板块，深入实施“一核四翼一云”发展战略，高度重视融合发展和数字出版，将数字出版生态建设作为战略方向，加快推动数字内容建设和服务，加快推动“渝字号”精品出版内容、一体化数智出版平台建设。

（二）拟招聘员工下属企业简介

1.重庆出版社有限责任公司至行传媒分公司：公司专注于大中专教材的出版与发行，倾力打造“匠心教育”系列图书，涵盖军事、低空经济、智能制造、文化旅游等特色学科，出版教材品种丰富，形成了具有鲜明辨识度的产品矩阵。秉持“技术驱动出版·数字赋能教育”的发展理念，自主开发“匠心云教育”平台，深耕职业教育领域的融合出版与智慧资源建设。同时，积极布局国际市场，大力推动“职教出海”，输出具有中国特色的教育标准与优质内容。在此基础上，持续深化数字生态建设，以智能化生产、国际化传播、场景化应用为方向，助力出版业高质量发展，为文化传承与教育创新贡献力量。

2.重庆出版社有限责任公司睿读分公司：公司成立于2015年，现有员工50人，公司主要业务为推广发行《少年先锋报》，策划开展与青少年有关的赛事和研学活动，编辑出版各类图书等。

3.北京华章同人文化传播有限公司：公司成立于2004年12月，是重庆出版社有限责任公司下属全资子公司。公司秉持文化品位与市场效益相结合的宗旨，强调图书的品质和风格，主要致力于经典图书和畅销图书的策划与营销。在文学、社科图书领域取得了很好的业绩，成为业绩突出、运行高效、特色鲜明、在书业界和文学界均享有很高知名度和影响力的文化公司。公司长期致力于创新机制、强化品牌、优化人才、规范管理、贴近市场、国际合作，正在实现由内容生产商到文化服务商的转变。

4.重庆天健电子音像有限公司：公司成立于2003年，是重庆出版社有限责任公司旗下集策划、编辑、制作、出版、发行为一体的综合性专业出版单位，拥有一支从事多媒体电子、影视音像和配套图书编辑制作的专业技术队伍。其策划出版的电子出版物和音像制品曾先后获40余项国家和省部级奖励，连续入选国家“十五”“十一五”“十二五”“十三五”“十四五”国家重点选题出版规划目录。

5.重庆天健互联网出版有限责任公司：公司成立于2005年，主营业务为技术开发与技术运营两大板块，核心面向行业客户提供技术研发、系统集成、数据服务、人工智能应用等一体化专业技术解决方案。公司承担数智出版产业链整体规划、技术平台方案设计与建设实施工作，积极拓展数智化传播与运营渠道。公司专注打造自主可控、标准统一的出版行业数字化管理系统（ERP），推进系统产品化与市场应用；同步建设5G+智慧教育数字内容资源体系，服务义务教育至高中阶段教育需求，已形成涵盖38个教育应用（含合作应用）的完整产品矩阵。

二、招聘原则

本次招聘工作坚持公平、公正、公开原则。

三、招聘岗位

详见《重庆出版社有限责任公司及下属企业社会招聘需求表》（附件1）。

四、资格条件

（一）具备良好的政治素质、道德品质及职业操守；具有较强的事业心、责任感。

（二）具备良好的专业理论知识和学习能力以及具有岗位所需的专业或技能条件，具有较好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力。

（三）适应岗位要求的身体条件与良好的心理素质，与其他单位不存在劳动关系及无其他入职限制情形。

（四）符合法律法规及招聘回避、任职回避有关规定，无失信惩戒、考试作弊等不良记录。

（五）遵纪守法，无违规违纪行为记录。

五、报名方式及时间

（一）报名时间：详见附件1，逾期不再受理。

（二）报名方式：

1.国企优聘（https://www.cqrc.net/gzw/index/)。

2.其他方式

①单位报名系统（https://cq.easyzp.com/）。

②各单位招聘指定邮箱（详见附件1）。

应聘人员按照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传有效身份证件，与岗位要求一致的学历、相关证书和工作经历等佐证材料扫描件，文件名为“单位—岗位名称—姓名”完成在线简历投递。每位应聘人员限报1个岗位，请勿重复、多次投递。

六、招聘流程

报名认岗——简历筛选——资格审查——综合测试——确定人选——公示——体检——档案调取——聘用

招聘说明：按照报名岗位，部分岗位根据笔试成绩由高到低，以1:3确定面试人员名单（若笔试成绩出现并列且影响入围名次，则成绩并列人员一并进入面试）。若面试人数低于1:2时，则按照有关规定延长招聘时间或取消该岗位招聘计划（若面试分数低于80分均不予录取）。

七、薪酬福利

按各公司相关制度执行。

八、其他事项

（一）2026年应届高校毕业生界定参照《关于高校毕业生就业有关事项的通知（试行）》（渝人社规〔2025〕5号）文件有关规定执行（参考网址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zcjd/rcrs/202504/t20250430_14576926.html）

（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致；资格审查贯穿招聘全过程，后续发现不符合报名条件的，将取消进入下一环节及录用资格；

（三）未在规定时间内按照要求格式投递或者错投招聘单位简历收取邮箱的简历均视作无效投递，将不会进入简历筛选环节；

（四）经初审合格者，公司将通过电话、短信或邮件方式通知笔试及面试具体安排，请及时关注，并保持通信畅通；

（五）招聘过程中如发现应聘人员有弄虚作假、考试舞弊等行为，一经查实，立即取消应聘资格，并追究相关责任；

（六）公司在招聘过程中均不收取任何费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗；

（七）因背景调查、体检、公示等不合格或自愿放弃等情况造成岗位空缺的，招聘单位有权调整或取消该岗位的招聘工作，其他未尽事宜，公司具有最终解释权。

（报名系统咨询：张老师，电话：023-62776513）