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招商车研工程技术
研发中心
招聘简章
企业简介
招商车研工程技术研发中心紧扣国家战略与行业趋势，以技术创新为驱动、工程应用为导向，聚焦汽车核心开发技术与数智测试装备，构建了高水平的科创机制。在驾乘品质、热管理、数字化等方向持续开展前沿探索与工程转化。实行协同攻关模式，团队深度参与从技术攻关到成果产出的完整链路。成熟的专业进阶路径与实战赋能体系，是行业技术专家的培育平台。
招聘详情
01
整车NVH集成研发工程师
岗位职责：
1.负责整车NVH专项技术服务产品打造和技术推广交流；
2.负责NVH项目执行和项目过程交付物；
3.负责整车NVH数据维护提升和提炼分析，优化数据库；
4.负责新能源汽车NVH开发技术能力和知识成果转化，包含技术规范和专利标准等；
5.负责整车NVH的性能开发、调教和测试评价工作。
任职要求：
1.硕士及以上学历，车辆工程、控制工程、热能与动力工程、机械工程及自动化等相关专业，熟悉汽车构造、汽车理论、控制工程、热能与动力、工程技术测试原理等专业知识；
2.熟练使用LMS/B&K/Head等其中之一的NVH测试分析软件和CATIA三维设计软件；
3.具备3年及以上NVH领域工作经验，具备1款车型以上的NVH开发项目经历，从事新能源整车风噪、声学包、异响和动力传动NVH开发调教领域者优先；
4.适应项目出差安排，具有较强的责任心，团队协调能力和学习能力，能够熟练阅读处理英文技术文件。
02
热管理系统开发工程师
岗位职责：
1.负责整车热管理系统方案设计、需求定义、架构搭建与布局、控制需求定义、高低压匹配，输出全套技术文件，完成核心零部件选型工作；
2.负责热管理系统全流程研发与项目落地，统筹跨部门/供应商/主机厂的资源，保障系统温控、散热、能耗等核心性能达标；
3.负责排查及整改试制、量产及市场端热管理相关问题，沉淀技术规范，推进产品平台化、模块化迭代优化。
任职要求：
1.硕士及以上学历，热能、车辆工程、制冷等相关专业，2年及以上热管理系统开发经验；
2.熟悉热管理系统架构及零部件原理，具备独立完成系统方案设计、迭代优化的能力；
3.具备良好的项目统筹、问题攻坚及跨部门沟通能力，有完整项目主导经验者优先。
03
热管理仿真工程师
岗位职责：
1.负责热管理系统一维或三维仿真建模分析和优化，输出仿真报告，支撑方案设计与零部件选型；
2.针对高低温、极限工况等场景，仿真排查散热不良、能耗过高、积热等问题，制定并验证优化方案；
3.负责仿真与试验数据对标校准，优化模型精度，搭建标准化仿真流程，支撑产品性能迭代升级。
任职要求：
1.硕士及以上学历，流体力学、热能工程、车辆工程等相关专业，3年及以上热管理仿真工作经验；
2.熟练掌握AMEsim/GT-Suite或Fluent/STAR-CCM+等主流仿真软件，精通仿真全流程操作与结果分析；
3.具备3款以上车型正向开发项目经验。
04
热管理控制策略开发工程师
岗位职责：
1.负责热管理控制策略开发与迭代落地，完成各子系统控制功能的优化、变更与功能实现；
2.负责热管理应用层软件开发，完成控制算法设计、仿真模型搭建、性能优化及现场整机、整车软件调试工作；
3.负责热管理控制诊断策略开发，定义系统故障模式、制定故障响应逻辑，完善诊断策略体系，统筹诊断数据整理与管理；
4.负责热管理控制软件集成与前期测试，制定软件集成方案，完成软件固化、版本管控等相关工作；
5.编制热管理软件需求、控制策略文档及标定指导手册，负责项目研发及市场售后相关技术问题的分析与支撑；
6.跟踪热管理控制软件前沿技术，开展新技术调研、预研与落地应用，提升产品技术竞争力。
任职要求：
1.硕士及以上学历，自动化、控制工程、车辆工程、热能工程等相关专业；
2.5年及以上热管理控制策略开发经验，熟练使用Matlab等开发工具；
3.熟悉软件开发全流程及交付物体系，掌握RCP快速原型开发、HIL硬件在环测试相关技术与实操，具备优秀的沟通协调与自主学习能力；
4.工作严谨负责，具备良好的团队协作能力，拥有较强的问题分析、技术攻坚及项目落地执行能力。
05
强度耐久仿真开发工程师
岗位职责：
1.负责强度耐久仿真分析板块项目跟踪和落地；
2.按照项目要求，负责强度耐久仿真分析，并输出分析报告并提出优化方案；
3.收集CAE分析前沿技术，持续优化仿真分析流程和内容。
任职要求：
1.硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、力学等相关专业；
2.熟练使用ANSA/Meta/HyperWorks/Nastran/Abaqus/nCode/Femfat等工具，能够独立完成车身/开闭件/内外饰/IP&Console/底盘五项相关刚度/强度/耐久等分析，对分析结果进行评判优化，快速提出工程化方案，并推动方案落地；
3.熟悉整车耐久工况、路谱采集与处理、台架耐久试验标准，具备仿真与试验对标、失效复盘、结构优化落地的实战经验；
4.熟悉强度耐久仿真分析内容及流程，负责至少两款整车的强度耐久仿真分析工作，具备一定的计划安排及管控能力，有完整整车正向开发、改款车型底盘耐久仿真量产项目经验者优先，熟悉新能源底盘结构者优先。
06
底盘性能开发工程师
岗位职责：
1.负责研究制定底盘领域专项解决方案和技术型谱，开展底盘领域性能开发体系建设；
2.负责根据客户需求制定底盘领域性能开发项目技术方案与推广；
3.负责组织协调相关资源，开展底盘领域的性能开发项目的实施与进度、质量管控；
4.负责底盘领域技术拓展研究以及相关能力建设，策划底盘领域前瞻技术研究、新技术研究与应用孵化。
任职要求：
1.硕士及以上学历，车辆工程、机械工程（车辆、汽车动力学方向）专业；熟悉汽车构造、汽车理论、汽车动力学、汽车设计、汽车测试、汽车振动等专业知识；
2.参与汽车底盘相关开发项目与课题，具备完成底盘性能调校、整车动力学建模设计与控制优化、耐久及轻量化开发等专业能力者优先；
3.具有智能悬架开发与匹配、线控底盘开发经验者优先；
4.适应出差，具有较强的责任心、团队协调能力、技术创新意识、市场开拓能力、执行能力和分析解决问题能力；通过大学英语四级，能够熟练阅读英文技术文件。
07
汽车性能数字化工程师
岗位职责：
1.负责AI技术融合应用，研究人工智能（机器学习、深度学习、数据挖掘等）技术在汽车性能开发（底盘、热管理、NVH等）中的落地应用模型开发与验证；
2.负责场景库与数据库建设，主导构建覆盖典型用户工况及极限边缘场景的性能验证场景库，建设性能测试数据库；
3.主导知识沉淀与图谱构建，构建汽车性能领域知识图谱。研究开发基于图谱的智能问答、推荐或决策辅助工具；
4.负责技术能力建设和知识成果转化，基于利用所构建的AI模型、数据库及图谱，支持实际整车性能开发项目的优化与验证工作。
任职要求：
1.硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、热能与动力工程、自动化、计算机、人工智能等相关专业；
2.具备汽车性能开发相关经验，且至少1年直接使用AI技术解决工程问题的经验优先；
3.熟练掌握常用机器学习/深度学习框架，有实际的数据挖掘、回归预测、分类聚类或时序数据分析项目经验。了解知识图谱构建技术者优先；
4.具备跨领域学习能力，能快速理解性能工程师的需求并转化为AI任务；
5.熟悉常见的数据处理库，具备SQL能力；有仿真软件（如Hyperworks,Star-CCM+,ADAMS等）或测试设备数据处理经验者优先；
6.适应出差，具有较强的责任心、团队协调能力、技术创新意识、市场开拓能力、执行能力和分析解决问题能力；通过大学英语四级，能够熟练阅读英文技术文件。
08
软件开发工程师
岗位职责：
1.负责旋转测功类测试设备上位机软件的开发、维护与优化；
2.参与数据采集、通信控制、算法模块的设计与实现；
3.配合硬件团队完成软件调试与系统集成，确保测试精度与稳定性；
4.负责编写技术文档，支持产品迭代与客户定制化需求。
任职要求：
1.硕士及以上学历，计算机、自动化等相关专业，特别优秀者可放宽至本科；
2.熟练掌握C#/C++至少一种语言，TCP/IP、Modbus等通信协议，具备面向对象设计与开发经验；
3.具备底盘测功机、电机测试台架等旋转测功类控制软件开发经验优先；
4.了解数据库开发与数据分析工具，具备良好的代码规范与团队协作能力。
09
技术研发项目经理
岗位职责：
1.负责项目前期技术支撑，包括客户SOR详细分析、技术可行性评估、技术方案及资源预确认，初版报价；
2.主导合同技术条款（交付物清单、验收标准、周期节点等）谈判；
3.负责项目全生命周期管理，涵盖质量、进度、成本及风险等关键要素，协调NVH/CAE/耐久等多专业团队资源，确保项目按计划顺利推进；
4.管理客户技术期望，及时汇报项目进展，处理客户变更需求，协调内外部资源，确保项目按期交付验收；
5.组织项目复盘，沉淀测试数据、仿真模型等知识资产至中心知识库，配合技术营销岗输出项目执行数据供市场情报汇总。
任职要求：
1.硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、力学（流体/固体）等理工科相关专业，能够熟练阅读英文技术文件，如特别优秀者，可放宽至本科学历；
2.具备5年以上汽车行业工作经验，具有主机厂性能开发部门、大型检测中心研发岗背景；
3.熟悉汽车性能开发流程，熟练掌握NVH、操稳、热管理等某一或多个领域的详细技术方案和路线；
4.责任心强，具备良好的沟通理解能力，分析解决问题能力和市场开拓能力，适应多项目并行与出差节奏。
其他事项
01
薪酬待遇
岗位工资+绩效工资+“七险二金”+多种福利及补贴，新员工培训、住房公积金、外派租房补贴、年度体检、防暑慰问、员工食堂、带薪年休假、行业学术会等。
02
招聘流程
1.报名
请关注“两江新区直聘”微信公众号，并在后台回复“招商车研”即可获取。每人限投1个岗位。
2.面试安排
简历筛选-AI面试/笔试-初试-复试。
3.录用流程
录用审批-体检-发放OFFER-办理入职。
03
咨询方式
联系人：王先生；
联系电话：023-63426820。
注：本简章最终解释权归招聘企业，本招聘不收取求职者任何费用，也未组织开展或授权第三方举办任何形式的培训，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗！
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