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山海筑医台英才赴港城
连云港市第一人民医院
诚揽海内外医学英才
立足沿海门户，筑梦医学高地。作为承载苏北鲁南地区人民群众健康使命的大型三级甲等综合医院，江苏省连云港市第一人民医院始终坚持“人才兴院、人才强院”核心战略，持续完善引、育、用、留全链条人才保障体系，以优厚政策、高端平台、暖心服务广揽海内外医学英才加盟，与医院同心致远、共赴新程。
连云港市，古称“海州”，江苏省下辖地级市，因面向连岛、背倚云台山，又因海港，得名连云港，是中国首批沿海开放城市、新亚欧大陆桥经济走廊东方起点、“一带一路”交汇点重要支点、国家东中西区域合作示范区、《西游记》文化发源地、美丽宜居山海城市、全国文明城市。
连云港市第一人民医院是徐淮东部地区规模最大的三级甲等综合医院和徐州医科大学附属医院、南京医科大学临床医学院、南京医科大学康达学院第一附属医院。医院服务人口800多万，开放床位2900张，建筑面积60万平方米，2025年诊疗总量248.65万人次、出院人数13.81万人次。医院设置临床医技科室61个、病区73个，国家级临床重点专科（建设单位）1个、省级医学重点学科（建设单位）1个、省级区域医疗中心（建设单位）2个、省“科教强卫工程”医学创新团队（省市共建）1个、省级临床重点专科22个、省级中医重点专科1个。现有博士183人、硕士1006人，博导16人、硕导135人，高级专业技术资格1083人。在2023、2024年国家三级公立医院绩效监测指标结果中均获得“A+”等级，进入全国三级综合医院前10%。医院入选江苏省公立医院高质量发展省级试点医院。
连云港市人才招引政策
领军人才
100万元购房券
生活补贴（3年期）3000元/月
30万元/年奖励资金（根据绩效考核发放3年期）
急需紧缺人才
50万元购房券
生活补贴（3年期）1500元/月
20万元/年奖励资金（根据绩效考核发放3年期）
青年骨干人才
30万元购房券
生活补贴（3年期）1500元/月
15万元/年奖励资金（根据绩效考核发放3年期）
全日制博士
10万元购房券
生活补贴（3年期）1000元/月
院内四类人才引进待遇
按人才类别提供引进费、科研启动金
A类人才(学科带头人)
一人一议待遇从优
B类人才(学科骨干)
人才引进费100万元
科研启动基金不少于20万元
两年期租房租金2000元/月
C类人才(医学博士)
人才引进费60万元
科研启动基金不少于10万元
两年期租房租金1000元/月
D类人才(重点院校医学硕士)
人才引进费5万元
C类及以上人才可协调解决夫妻异地分居问题，不需要安排配偶工作的可增加5万元人才引进费。夫妻双方均为全职引进的医学高层次人才，双方共增加10万元引进费。已取得相应专业技术职称资格尚未聘任的，来院后可直接聘任到相应的专业技术岗位。
注：上述连云港市人才引进待遇和我院人才待遇可同时享受
人才全周期培养
1青苗人才：
基本条件:≤32周岁;具有博士研究生学历或学位,或具有全日制硕士研究生学历和学位且取得中级及以上专业技术资格;来院工作满2年,引进的全日制毕业博士来院工作满1年。
资源支持:培养经费20万元(3年)及其他资源。
2菁英骨干：
基本条件:≤40周岁;具有博士研究生学历或学位,或具有全日制硕士研究生学历和学位且取得副高级及以上专业技术资格。
资源支持:培养经费60万元(5年)及其他资源。
3领军人才：
基本条件:≤45周岁;具有硕士学历学位或具有博士学位,且取得正高级专业技术资格。
资源支持:培养经费100万元(3年)及其他资源。
在职博士培养
支持国内攻读与境外深造两类发展路径
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国内在职博士 1.在校学习期间，除奖励性绩效工资外，其他工资项目每月按100%的比例计发+2000元/月，代扣代缴五险一金和编内人员的职业年金。 2.学习期内回院工作期间正常发放月工资（含科室奖励性绩效工资）。 3.获得博士研究生学历及学位者，一次性奖励12万元；获得博士学位者，一次性奖励10万元。 |
国外在职博士 1.在读期间工资项目每月按100%的比例计发，代扣代缴五险一金和编内人员的职业年金。 2.按期毕业并取得博士学历学位后返回医院工作，按每月定额8000元发放两年期培养费。 3.获得博士研究生学历及学位者，一次性奖励12万元；获得博士学位者，一次性奖励10万元。 4.按脱产学习时间最高可报销50万元培养费。 |
博士脱产科研与博士后培养
博士入职首年遴选开展全职科研工作
目标：遴选培养高水平创新型医学人才，孵化高层次课题
待遇：除科研业绩专项奖励以外，考核优秀博士最高可按照全职脱产当年医院医师平均绩效1.5倍补齐脱产期间奖励性绩效
国内博士后：年薪50万元（税前，含五险一金）
国（境）外博士后待遇：
| 工资每月按100%比例计发，代扣代缴五险一金和编内人员的职业年金。 |
完成博士后研究项目回院工作两年内，科研产出达到考核要求的按每月8000元发放一年期培养费，并最高报销50万元培养费 |
公派出国学习培训
| 短期培训 1-2个月 |
中期培训 2-6个月 |
长期培训 6-24个月 |
●国家、省等部门选派的公派出国学习培训人员的经费由上级部门根据文件精神下拨，医院予以配套。
●国外学习期限内，医院正常发放工资，正常代扣代缴缴纳保险和公积金；按5000元/月发放生活补助。
●连续12个月本专业国（境）外研修经历（不少于360天）或两次出国（境）研修时间累计满一年（不少于360天），可申请专业技术岗位破格聘任。
科研教学平台资源支撑
连接高校与院内平台，支持课题申报和人才带教
| 共享高校实验室资源 | 使用院内实验室平台 |
| 可申报博导、硕导资格 | 带教研究生，开展教学相长 |
徐医大
南医大
中心实验室
专科实验室
科教成果激励
高层次课题立项奖励
国家级、省部级课题按课题资助经费金额30%给予立项奖励，并按资助经费予以1:1经费配套
科技成果转化奖励
最高可奖励净收益的80%
科技奖项奖励
国家级科研成果奖最高奖励课题组300万元，部、省级科研成果奖，最高奖励课题组100万元
高水平论文奖励
最高可按IF值*3万元/篇奖励
教学成果奖励
省级教学成果奖最高可奖励10万元
专业技术岗位破格聘任
科研教学业绩优异，可通过破格聘任或低职高聘到更高级专业技术岗位
引进人才案例
案例1
美国俄亥俄州立大学医学中心博士后，2022年8月引进来院。获得人才引进费用200万元、科研启动基金100万元；按照A类人才“一人一议”落实年薪制待遇；根据研究需要改建实验室，配备所需实验仪器；协调安置配偶工作。主持国家自然科学基金面上项目2项、青年基金1项及多项省部级课题，累计获批科研经费444万元，带领所在专科创建成为江苏省临床重点专科，先后获评获聘“江苏特聘医学专家”、主任医师（二级）、教授，获得南京医科大学、徐州医科大学、南京中医药大学博导资格并承担博士生培养带教。现任医院外科副主任、普通外科主任、胃肠外科主任兼任中心实验室负责人。
案例2
上海交通大学医学院博士后，2015年8月引进来院。入职后获立项国家自然科学基金面上项目2项、青年项目1项、省部级项目4项，以第一/通讯作者发表学术论文49篇（其中SCI收录43篇），主编出版专著1部。荣获江苏省五一劳动奖章，入选江苏省“333高层次人才培养工程”“科教强卫”医学青年人才、“六大人才高峰”等省级人才计划。以优异科研业绩获医院破格聘任为正高级专业技术岗位。现任医院药学部主任、临床药理实验室主任。
案例3
北京协和医学院病原生物学博士，2022年8月应届毕业引进来院。享受连云港市三年期高层次人才生活补贴、10万元人才购房券，获得医院人才引进费用55万元、科研启动基金10万元。入职后入选江苏省和连云港市双创博士、连云港市十四五科教强医工程医学重点人才，先后斩获国家自然课题1项、省自然课题1项。2024年12月获医院破格聘任副高级专业技术岗位。2025年8月任命为医院检验科副主任。
——结语——
道阻且长，行则将至；医路同行，未来可期。诚挚邀海内外医学人才相聚港城、共建区域医学高地。
个人相关材料可发送至邮箱：lygyyzhaopin@126.com。
咨询电话：刘老师18961322227
朱老师18961320387
来源：连云港市第一人民医院
花果山英才
连云港市委人才办：0518-85804232
连云港市人才服务中心：0518-85812235
邮箱：lygzzbrcc@163.com
连云港市高层次人才一站式服务平台：https://yzs.lygdj.gov.cn/