招聘7人4个岗位
因事业发展需要，杭州萧山融媒发展有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
1.政治坚定，品德良好，热爱传媒事业。
2.遵守职业道德、社会公德，无违纪违法等不良记录。
3.工作责任心强，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力、团队协作精神，服从工作安排。
4.年龄在38周岁及以下（1987年7月1日及以后出生），身心健康。
5.报考人员需取得大学本科及以上学历。学历学位（学信网认证）、资格证书（列入人力资源社会保障部国家职业资格目录）、工作经历等截止时间为2026年7月28日。
6.浙江省户籍（以2026年7月28日的户籍所在地为准）。
7.应届毕业生须在2026年7月31日前取得本科及以上学历、学位证书。其中，留学人员须在2026年9月30日前取得教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
二、招聘人员及岗位要求
1.全媒体采编（驻站），2名
（1）中国语言文学类、新闻传播学类等相关专业；
（2）负责派驻单位的政务微信公众号运营，包括选题策划、内容采写、素材编辑等；
（3）具有扎实的新闻基础知识，较强的新闻敏感性和新闻判断力，具备独立撰写文案、内容策划、摄影摄像等能力；
（4）具有一定的新媒体编辑能力，熟练掌握新媒体运营技术，熟悉微信微博视频号等新媒客户端内容编辑。
2.全媒体美编，2名
（1）视觉传达、视觉传达设计、动画、艺术设计、艺术设计学、数字影像设计、数字媒体艺术、新媒体艺术、媒体创意、数字动画等专业；
（2）具有良好的设计美化功底，具有较强的平面设计和设计创意能力，能理解并善于表现设计理念；
（3）对接日常运营活动设计需求，包含且不限于创意头图、H5、修图、海报、字体设计等全新及拓展的视觉创意设计，熟练操作PS、AI等设计软件；
（4）负责线下相关视觉创意设计，包含但不限于海报、x展架、易拉宝、主kv、背景墙、邀请函、折页、手册、签到板等全新及拓展的线下物料创意设计。
3.经营管理，2名
（1）经济学、市场营销、工商管理、金融学等专业；
（2）精通多渠道（传统媒体、新媒体、线下场景等）的运营逻辑，能基于政务宣传服务进行经营分析，策划政务IP及品牌活动等，输出传播力与落地性兼备的宣传经营方案；
（3）能独立撰写经营规划、项目可行性报告及大型活动/产品的统筹方案。
4.新媒体信息技术，1人
（1）新媒体技术、计算机及应用、计算机及软件、数字媒体技术等专业；
（2）熟悉微信小程序开发流程，掌握微信开发者工具的使用；
（3）能熟悉运用AI辅助工具，制作短视频、宣传片等作品。
三、招聘程序
根据“公开、平等、择优”的原则，按照报名、资格审查、考试、考察、体检、公示及聘用等程序进行。
（一）报名方式及时间
1.报名时间：2026年7月21日9时至7月28日17时；
2.报名方式：线上报名（扫码）
（报名渠道于2026年7月21日9时开放）
温馨提示：请严格按照公告要求一次性提交以下材料，报名期内允许补交一次，报名期结束后系统关闭不再另行接收。
3.每位报考人员限报一个岗位。若出现重复报名，则以报考人员最后一次提交（或最后一次成功报名）的岗位为准，之前的报名视为无效。
4.本次招聘以电子邮件、短信的方式进行通知，请务必留意，因应聘人员个人原因未及时查阅的视为放弃。
5.咨询电话及时间：
（1）岗位相关疑问咨询：0571-89619218
（2）报名及系统技术咨询：15258892006
（3）咨询时间：工作日09:00-11:00、14:00-16:00
（二）资格审查
报考人员提供一寸免冠生活照、个人身份证（正反面）、户口本（首页及本人页）、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书、各类获奖证书等相关材料扫描件或清晰照片电子版，个人代表作品不做必备要求，所有材料需在报名截止日期前上交，未按要求提交或材料不全者，资格审查不予通过。
（三）笔试、面试
对通过资格审查的应聘人员进行笔试、面试，主要测试履行职责所要求的基本素质和综合能力。其中，笔试成绩、面试成绩各占考试总成绩50%权重；笔试得分从高到低排序，原则上按面试名额与录取名额3:1的比例确定进入面试人员。面试结束后，原则上按照1:1的比例确定考察、体检对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不能列入体检人选。
（四）考察
主要内容为资格条件复查和德、能、勤、绩、廉及岗位匹配度、回避等情况的考察。考察不合格的，从总成绩入围人员中依次递补。
（五）体检
体检不合格或放弃的，依次递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（六）公示及聘用
按相关要求对拟聘用人员在微信公众号“科尚在线直聘”公示5个工作日。经公示无异议的，予以录用，办理聘用手续，签订劳动合同。
四、其他事项
1.被录用人员为劳务派遣工作人员，合同签订方为杭州谱信人力资源有限公司。
2.建立应聘人员储备库。
3.应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。
4.招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。