招聘8人5个岗位
阜阳市振兴股权投资有限责任公司（以下简称“公司”）为阜阳滨淮产业发展集团有限公司全资子公司，于2026年6月正式组建成立，公司旨在承接皖北地区全面振兴专项资金并承担运营管理职责，聚焦新材料、新能源等重点领域开展产业投资，全力推动重点产业项目建设，积极促进产城融合发展，扎实推进城市功能品质活力提升行动。
根据工作需要，公司现面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公平、公正、择优录取；
（二）精简高效、人岗适配、结构科学、素质优良。
二、招聘岗位及条件
招聘人数：8人
具体招聘岗位信息详见《招聘岗位计划表》。
三、招聘要求
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）具有下列情况之一者不得报考：
1.现役军人；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.不符合招聘岗位条件要求的人员；
6.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
7.报考者不得报考录用后即构成回避关系的岗位；
8.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
（三）年龄、工作时间计算说明
1.招聘岗位计划表中的“35周岁及以下”为“1990年7月1日及以后出生”，以此类推。
2.工作经历要求，截止时间为2026年6月30日。凡工作时间累计达到36个月的，即视为具有三年工作经历。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
四、招聘流程
（一）发布公告
本次公开招聘公告将在阜阳市颍科创新投资有限公司官网、阜阳人事考试服务平台发布，后续事宜将在阜阳市颍科创新投资有限公司官网发布，报考人员应及时关注，以免错失。
（二）报名与资格审查
报名采用网上报名的方式进行，报名网站为阜阳人事考试网上报名系统（http://fyrsks.pzhl.net/index.php），报名时间为2026年7月17日9:00至7月26日17:00，逾期不再补报。
1.提交报考申请。报考人员登录阜阳人事考试网上报名系统进行报名，认真阅读报名须知，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并提供有效联系方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，且应使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报名信息填写应真实详细全面，如因错写、漏写和不规范填报，证明材料未上传等个人原因影响审查结果的，由报考人员本人承担相关责任。
报考人员报名时需同步上传以下材料扫描件：
（1）本人有效居民身份证；
（2）从第一学历起各阶段的毕业证书、学位证书，以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历证明）；
（3）岗位要求的工作经验证明材料（单位开具的工作证明或劳动合同等相关材料，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保或住房公积金缴费证明；
（4）相关职称证书或职业资格证书。
2.查询资格初审结果。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报考人员报名后，7月27日17:00前可随时登录阜阳人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不能更改个人信息或改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月27日17:00前可以改报其他符合条件的岗位。
3.笔试开考比例。为确保招聘质量，通过资格审查的报名人员与岗位招聘人数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。通过资格初审但因招聘岗位达不到开考比例而取消的报考人员，可于7月28日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。
4.笔试准考证打印。报考人员可于7月30日上午9:00之后从阜阳人事考试网上报名系统自行下载并打印《准考证》。考试地点设在阜阳市城区，详见《准考证》。
（三）笔试
笔试时间为2026年8月1日（星期六）。笔试主要考查报考人员综合知识，满分100分。
（四）资格复审
在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分顺序，按照与招聘岗位计划数3:1的比例，确定各岗位参加资格复审的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并参加资格复审。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报名人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时，报考人员除报名资格审查表外，须提供以下材料原件及复印件，原件现场核验后退还，复印件统一留存归档、不予退还：本人有效居民身份证；从第一学历起各阶段的毕业证书、学位证书，以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（境外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历证明）；岗位要求的工作经验证明材料（单位开具的工作证明或劳动合同等相关材料，能证明工作年限及工作岗位）及同时期社保或住房公积金缴费证明；相关职称证书或职业资格证书。
资格复审合格的报考人员，参加面试。
（五）面试
面试采用结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩不得低于60分，否则不得进入下一环节。实际面试人员数少于或等于岗位录用计划数的，报考人员面试成绩须达到70分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入后续环节。
（六）确定体检、考察人选
笔试成绩与面试成绩按照4:6比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。根据总成绩从高到低排序，按1:1的比例等额确定进入体检与考察环节人员（若总成绩相同，按面试成绩排序，面试成绩也相同的，则共同进入考察，经公司研究后择优聘用）。
（七）体检与考察
1.体检按照相关要求和规定进行，体检费用由公司承担。
2.按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
（八）人员递补与储备
1.因报考人员考察、体检不合格或主动放弃出现缺额的，公司可在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
2.除进入考察与体检环节的人员外，公司按照岗位招聘人数1:1比例，将总成绩靠前的人选纳入公司人才库（人数不足的按实际可纳人数确定）。后期若出现招聘岗位人员空缺，经公司研究可直接从人才库中选择录用或再行组织相关岗位招聘。
五、录用及待遇
根据报考人员的体检结果及综合评估情况，经公司研究后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员统一进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议或所反映的问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理。录用人员薪酬，依据公司薪酬制度核定。
新聘人员试用期为6个月（试用期内按转正后的工资标准执行），试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他事项
（一）本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收任何费用。
（二）所有公告信息均以发布为准，请报考人员自行查询、查阅，信息一经发布，视同通知到本人。如因个人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。招聘过程中，未进入下一环节的人员不再另行通知。
（三）招聘工作全程接受上级单位、纪检部门和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的报考人员和工作人员，视情节轻重，按照有关规定予以处理。
（四）资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员不符合岗位资格条件或提供虚假资料通过资格审查的，将取消其应聘与录用资格，已经入职的，依法解除劳动关系。
咨询电话：0558-2252815
监督电话：0558-2552966
