招聘若干人
近年来，昆明市五华区深入实施年轻公务员“源头培养”工程，紧盯新录用公务员成长起步关键期，聚焦补齐基层工作经验短板，每月统筹选派4-8名年轻公务员赴街道、信访等一线岗位开展实践锻炼。累计选派80余名年轻公务员，到服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨。
精准匹配“选好苗”
按需派单压担子
针对不少年轻公务员“出了校门进机关门”、基层阅历浅、群众工作经验不足的短板，五华区将实践锻炼作为“源头培养”工程的重要举措，明确将近五年以来新录用的公务员全部纳入选派范围。坚持“人事相宜、按需派单”原则，综合考量每名年轻公务员专业特长、性格特点、成长经历等因素，精准匹配到街道、信访一线等与群众联系最紧密、矛盾问题最集中的岗位。
“基层工作没有捷径，要想让群众满意，就得用脚步丈量实情、用真心体察民情、用行动化解民忧、用温度温暖民心”，来自区市场监督管理局的朱伟涛对此深有感触。在此次实践锻炼中，朱伟涛被分配到大观街道，参与人居环境整治、社区矛盾调解、民生政策宣传等一线工作，在一件件具体事务中不断学习成长。
靶向培养“墩好苗”
实战淬火强本领
为避免“一派了之”，构建“组织部门牵头抓总、接收单位主抓培养、派出单位协同保障”的三方联动培养体系。接收单位安排经验丰富的业务骨干担任帮带导师，通过“手把手”指导、“情景式”教学、“一线现场”传经验的方式，向年轻公务员传授群众工作方法。派出单位严格执行“不得中途随意抽回”等刚性约束，区委组织部通过不定期走访、谈心谈话等方式跟踪了解公务员履职表现，确保年轻公务员真正沉得下、待得住、干得好。
从大观街道选派到区信访局接待窗口实践锻炼的李俊宏，重点参与民生领域信访事项的接访登记、政策解释、协调处置工作。“信访工作是检验政策落实和工作作风的重要窗口，做好这份工作既要注重方式方法，更离不开与群众将心比心的共情与真诚。”在现场聆听群众诉求、参与矛盾化解处置的过程中，他对如何更有温度地做好群众工作有了更深切的体会。
从严考评“用好苗”
实绩导向激活力
建立“全程跟踪+多维评价+结果运用”全链条考评机制。实践锻炼结束后，接收单位围绕文字综合、组织协调、语言表达、服务群众、处置复杂问题5项核心能力进行全面评价，结合日常表现形成书面鉴定意见。鉴定结果将作为年轻公务员后续评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考，树立起“重实干、重实绩、重基层”的鲜明导向。区文化和旅游局2023年录用的公务员黄宇，经过一线实践锻炼，综合素质与组织协调能力得到显著增强，已成长为局机关的中层干部。
来源|区委组织部公务员科
编辑|罗欣媛
编审|骆盈磊
终审|王玉竹
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