《中国组织人事报》关注河源公务员及时奖励经验做法

7月13日

《中国组织人事报》刊载文章

《广东河源聚焦高质量发展开展及时奖励

一事一奖倾斜基层》

关注我市公务员及时奖励经验做法

全文内容如下👇

近年来，广东河源市扎实开展公务员及时奖励工作，对在关键时刻担当作为、创新工作成效突出的公务员或集体及时予以奖励。5年来，累计对5252名实绩突出的公务员和103个作出突出贡献的集体给予及时奖励。

采取“单位申报+组织研究”的方式，由重点任务牵头单位制定“一事一奖”方案，细化奖励标准条件。针对“百千万工程”、制造业当家、绿美广东生态建设等高质量发展重点任务，由市委组织部全流程跟进，密切关注重点工作、突发事件应对推进情况，达到奖励触发条件的迅速启动程序，市县镇三级联动跨区域跨层级实施奖励，形成全市及时奖励工作“一盘棋”格局。针对各单位聚焦常规工作发起的及时奖励，由组织部门第一时间审核把关，重点核查奖励事由的真实性、条件的契合度和程序的合规性。为确保奖励对象的先进性、典型性，明确受奖励人数不超过参评总人数的三分之一，对因工作需要超过奖励比例的，采取“一事一议”方式进行专项研究，奖励名额注重向基层一线倾斜，引导更多公务员扎根基层、奉献基层。

对嘉奖和记功的公务员，优先安排培养锻炼，优先推荐评优评先，优先晋升职级或提拔使用。将事迹特别突出的公务员，纳入“人民满意的公务员”储备库进行重点跟踪培养；对获奖的公务员集体，按规定提高年度考核优秀等次比例。通过开展“先进典型上讲台”活动、召开专题宣讲报告会等形式，邀请获奖者讲述先进事迹，传授工作方法。

来源：中国组织人事报

通讯员：河组轩

编辑：黄永聪

二审：董伟伟

三审：赵锋