2026年镜湖区编外聘用中学教师招聘公告（第一批）

因工作需要，芜湖市劳动保障人力资源有限公司受镜湖区人社局委托，面向社会招聘镜湖区编外聘用中学教师（第一批），现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、组织方式

招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、专业测试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。各环节刊登网站：芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）。

三、招聘计划

2026年镜湖区编外聘用中学教师招聘岗位计划共19名，详见附件：《2026年镜湖区编外聘用中学教师招聘岗位表（第一批）》。

四、报考条件

（一）招聘对象为国家承认学历的毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具备中学及以上与岗位学科一致的教师资格。其中报考中学语文岗位需同时具备二级甲等普通话证书。已取得教师资格考试合格证明(或师范生教师职业能力证书)并具备教师资格认定条件的人员可以报考，但须于2026年8月31日前提供报考岗位要求的教师资格证书或证书编号，否则取消专业测试资格；

3.热爱教育事业，爱岗敬业；

4.身体健康、无违法违纪行为、无社会劣迹；

5.符合招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件）。

岗位表中的“38周岁及以下”为“1987年7月1日（含）以后出生”。

（二）有下列情况之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制学校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.镜湖区在编和编外（含劳务派遣）教师；

7.有不良征信记录或纳入失信被执行人的人员；

8.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；

9.在镜湖区中小学近三年内考核不合格人员或因其他原因被辞退人员；

10.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序及办法

（一）网上报名

1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。报考人员所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息等骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2.统一报名时间：2026年7月10日至7月20日17:00，逾期不再补报。（此次镜湖区编外聘用中学教师第一批招考与镜湖区中学教师第二批、小学教师、特殊教育教师同时进行，统一时间笔试，每位考生只可报考一个岗位）

3.本次报名不设置笔试资格初审环节，在线报名填报信息作为笔试后资格审查及后续环节使用。报考人员需确保符合招聘岗位条件，方可报名。如需进一步了解招聘岗位情况，可在工作日（9：00—11：30，14：30—17：00）通过拨打咨询电话咨询后报名。因报考人员个人原因造成无法完成报名或不符合条件报名，一切后果由报考人员自负。请考生核对好所报考的岗位信息后提交材料完成报名，报名成功后不得更改报考岗位。

4.报名确认。报考人员于2026年7月21日16：00前在芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试考试费用（45元）。逾期未完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。请考生缴费前务必核实本人是否符合报考条件。凡因不符合岗位要求导致资格审核未通过，或因个人原因放弃考试的，报名费用概不退还。

5.笔试准考证下载。报考人员完成网上笔试费用缴纳后，请关注“芜湖人才网——招考中心”，下载笔试准考证时间及相关事宜将以公告形式发布。

（二）考试

招聘考试采取笔试与专业测试相结合的办法进行。

1.笔试

（1）笔试时间、地点等相关事宜将在报考人员自行下载的笔试准考证中详细说明。请报考人员随时关注“芜湖人才网——招考中心”公告通知；

（2）开考比例：报考同一岗位的报考人数与招聘岗位计划数比例应不低于3:1，不足规定开考比例的，经研究后可降低开考比例或核减招聘岗位数。相关公告将在芜湖人才网——公告公示版块公布（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可于7月22日9：00－11:00联系改报其他符合条件的岗位或办理退费事宜，逾期不再受理；

（3）笔试内容：

笔试内容为教育综合知识（包括教育学、心理学、教育法律法规、课程改革政策和师德修养等)，所有报考人员均需参加；

（4）报考人员应携带笔试准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。具体时间和地点以笔试准考证为准；

（5）笔试成绩计算：笔试成绩满分100分，设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格；

（6）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入专业测试人员资格复审公告将在芜湖人才网招考中心-公告公示版块公布（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx），请考生随时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）

2.资格审查

（1）资格审查方式：采取现场资格审查的方式。具体资格审查时间、地点和相关要求等事宜将在“芜湖人才网——招考中心”公告；

（2）资格审查对象：资格审查对象为拟入围专业测试人员。专业测试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1的比例从笔试成绩高分到低分确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入；

（3）资格审查要求：拟入围专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格审查，逾期视为自动放弃。资格审查依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书等招聘公告中报考条件要求的相关证书或证明原件和复印件进行查验，其中：

①2026年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审；

②已取得教师资格证的人员须提供相应岗位要求的教师资格证书。具备教师资格认定条件且在2026年8月31日前可取得教师资格证书的人员，提供普通话水平测试成绩证明、《中小学教师资格考试合格证明》（或《师范生教师职业能力证书》）及《2026年8月31日前取得教师资格证书承诺》等材料；

③国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询；

如确有特殊情况不能参加现场资格复审者，可由他人代审，须携带应聘人员的身份证复印件、委托书和代审人员的身份证原件；

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。

3.专业测试

（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网——招考中心”进行参加专业测试确认并按规定缴纳专业测试费用（80元）。专业测试缴费时间及专业测试时间、地点等相关事宜另行在“芜湖人才网——招考中心”公告，请及时关注。因故不能及时缴费、不能按时参加专业测试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

（2）专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，时间为15分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩当场评定并公布。

（3）专业测试人员少于或等于岗位招录计划数的，设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

4.汇总成绩

专业测试工作结束后，综合成绩将在芜湖人才网进行公布综合成绩=笔试成绩×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，第三位四舍五入。

根据报考人员的综合成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

（三）体检和考察

1.体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教秘人〔2004〕56号）《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2.体检合格后进行考察。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

根据《安徽省教育厅关于印发全省学校教职员工准入查询工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63号）文件精神，中小学校(含幼儿园、中小学、特殊教育学校、中等职业学校、专门学校及其他教育机构等，下同)拟聘用教职员工，在入职前需进行准入查询。对拟聘用教职员工，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》、《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用，并由拟聘用单位书面告知查询对象不录用理由和申请复查权利；对拟聘用教师，经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不得聘用为从事教育教学工作的教师，并由拟聘用单位书面告知查询对象不聘用理由和申请复查权利。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx）进行公示，按规定公示5个工作日。公示期满，对没有异议的，按照规定程序办理报批或备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

六、管理及工资待遇

（一）人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源有限公司办理聘用手续、签订劳动合同后，派遣到镜湖区中学工作。

（二）拟聘人员试用期为6个月，试用期满，考核结果合格并证实能胜任教师岗位要求的，予以正式聘用。聘用人员工资待遇参照镜湖区区聘教师标准执行，聘用工资为3500元/月。聘用期间办理相关社会保险，试用期满后办理住房公积金。

（三）年底根据绩效考核情况发放年度绩效奖，发放标准参照在编教师奖励性绩效工资水平。

七、建立后备人员递补机制

为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本岗位录用公告发布后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按综合成绩从高到低顺序直接补录。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定，若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

八、纪律要求

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

九、注意事项

（一）本次招聘统一组织的笔试、面试均不指定任何辅导教材和复习资料。本单位不举办、也不委托任何机构或个人举办任何形式的考前辅导或培训活动，请广大考生提高警惕，谨防受骗。

（二）考生报名时所留联系电话须保持全天候畅通。因通讯不畅导致无法接收招聘单位相关通知的，由此产生的后果由考生本人承担。

（三）本次招聘各环节公告及重要信息均统一在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布。请考生务必及时关注网站动态，因个人未及时查阅信息而造成的不良后果，由考生本人负责。

（四）笔试、面试等环节的具体时间与地点安排，请以芜湖人才网招考系统发布的信息为准。各环节未通过人员，本单位不再另行单独通知。

（五）本单位承诺对考生提交的所有应聘材料严格保密，相关材料一经提交概不退还。考生须对所填报信息及提交材料的真实性、准确性和完整性负责。

（六）招聘工作坚持公平、公正原则。考生在考试、体检等任何环节中如有违纪作弊行为，一经查实，将立即取消其应聘资格并无条件解除相关约定，由此产生的一切后果由考生自行承担。

咨询电话：0553-3902611（镜湖区教育局）

0553-3991379（市人资公司）

监督电话：0553-3880205

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用（上午8:30-11:30下午14:30-17:00）。

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2026年7月10日

2026年镜湖区编外聘用中学教师招聘岗位表（第一批）