招聘4人
乌兰浩特机场位于内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市义勒力特镇，距离市区17公里。目前飞行区等级为4C，消防等级为7级。跑道长2600米、宽45米，可满足B737-800及以下机型起降。新建航站楼于2015年7月30日投入使用，面积18000平方米，设有廊桥4个，可满足年旅客吞吐量120万人次。近年来，借助兴安盟地方经济和城市发展态势，乌兰浩特机场运输生产实现了快速发展，2024、2025年连续两年旅客吞吐量突破110万人次。
现根据乌兰浩特机场发展需要，面向社会公开招聘4名协议制消防战斗员，有关事项公告如下：
一、拟招聘岗位人数及任职条件
（一）基本任职条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
4.满足岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备人事档案调转条件；政治面貌为中共党员的，具备党组织关系转移的条件；
7.岗位所需的其他条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得应聘
1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含应届毕业生）；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.现役军人；
6.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
（三）岗位人数及具体任职条件
二、劳动关系及薪酬待遇
（一）劳动关系
应聘人员与内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司乌兰浩特分公司签订固定期限劳动合同，合同期限为五年，期满不再续签。
（二）薪酬待遇
执行协议制工资，工资标准为4000元，包含岗位工资、补贴项工资、绩效工资。试用期1个月，试用期间岗位工资、补贴项工资正常发放，无绩效工资。其他福利待遇包括：按照集团规定，享受相应防暑降温费；享受法定假日及法定假日加班费；享受集团公司规定的早、夜餐补贴；享受五险一金待遇；单位统一配发工装，享受体检待遇等。
（三）绩效管理
按照员工绩效考核方案，执行部门员工绩效考核办法。
三、招聘程序
本次公开招聘工作的各环节，由内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司乌兰浩特分公司委托第三方机构组织实施。招聘流程包括：发布招聘公告、报名及资格审查、能力素质测评、背景调查及体检、结果公示等步骤。
（一）发布招聘公告
在内蒙古慕桐人才微信服务号、乌兰浩特机场内网、乌兰浩特机场微信公众号同步发布。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
2026年7月8日起至7月14日17时止。
2.报名步骤
凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，将报名资料发送到邮箱nmgmutong666@163.com，需提供的资料如下：
（1）报名表（附件）、身份证扫描件；
（2）有效的毕业证、学位证扫描件；
（3）教育部指定网站（学信网）下载学历证书电子注册备案表；
（4）其他与报考资格相关的资质、证件材料扫描件（如：驾驶证、退伍证或转业证明等材料）。
所有报名填报信息将作为资格审查依据，不提供或不在有效期内的，均视为无证。
报名咨询电话：0482-8880688
咨询时间：工作日（上午9:00-11:00，下午2:30-5:00）
3.资格审查
报名结束后，由第三方筛选简历，进行初审，机场公司进行复审，根据招聘岗位任职条件，严格审核年龄、学历、资质等基本信息。
审核结束后将以电话形式进行通知符合条件的考生参加能力素质测评，未进入体能测试环节的报名人员，将不再另行通知。
资格审查是对应聘者所提交的材料的真实性、完整性、有效性及是否符合应聘要求等进行审查。在报名截止之日时，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的应聘人员，视为自动放弃报名。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次报名、面试、聘用资格。
（三）能力素质测评
根据招聘岗位的要求组织素质测评，全程视频录像。体能测试和笔试环节采取分段淘汰方式进行。考生须根据自身健康状况决定能否参加体能测试，报名前自查心肺、腰椎、关节旧伤，有基础疾病不建议强行参加。
1.体能测试环节：由第三方组织开展消防战斗员体能测试，测评项目为俯卧撑、单杠引体向上、双杠臂屈伸、100米跑、3000米跑，前24名进入到笔试环节，如人数不足，则全部进入笔试环节。
2.笔试环节：
（1）采取闭卷方式进行，总分为100分。
（2）只提供国家通用语言文字试卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。
（3）所有进入笔试的人员必须本人参加，非本人或未按时到指定地点参加笔试的视为自动放弃。
（4）根据体能测试成绩*50%+笔试成绩*20%的综合成绩由高到低排序，按岗位招聘计划数与面试人数1:3比例确定面试人员，比例不足时全部进入面试；综合成绩名次末位并列的同时进入下一环节。
3.面试环节：测试被面试人履行招聘岗位职责所必备的基本素质和能力，测试内容包括个人陈述及回答现场提问。面试小组的组成由招聘工作领导小组确定。
4.总成绩：综合成绩=体能测试成绩*50%+笔试成绩*20%+面试成绩*30%（考试总成绩结果四舍五入至小数点后两位）
（四）结果公示
按照能力素质测评综合成绩由高到低确定拟录用人员。拟聘用人员名单在一定范围进行公示，公示期为5个工作日。
公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，及时进行调查核实。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用；
公示环节出现放弃或不合格等情况的，依据总成绩及由高到低依次递补。递补人选需完成体检与背景调查，并进行公示，公示期为5个工作日。
（五）背景调查及体检
1.背景调查：
拟录用的应届高校毕业生需提供背景调查函或无犯罪证明。拟录用的社会招聘人员需提供背景调查函或无犯罪证明，并提供确认其与原单位解除劳动关系和无竞业限制的证明（或待业证明）。
2.体检：
（1）体检在指定的医疗体检机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用自理。
（2）体检不合格者可申请复检1次，仍不合格者或放弃复检的不予录取。
（3）应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消录取资格。
（4）体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
四、人才库储备
根据招聘综合成绩从高到低排序，未被录用的人员，纳入人才储备库。自入库之日起一年内，若岗位出现空缺，可从人才储备库中按综合成绩由高到低的顺序，直接组织体检、考察并公示后予以聘用，无需重新组织考试。公示期为5个工作日。
五、纪律与监督
（一）对应聘者的资格审查，将贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格，已签订劳动合同的予以解除。对于经选拔后仍无合适人选的岗位，暂时空缺。
（二）为做好此项工作，必须严肃工作纪律，严格按照程序办事，严格执行制度、回避制度，不准在人员选拔过程中随意更改实施办法，不准泄露考试试题、评分情况，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
（三）内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司乌兰浩特分公司纪检受理招聘工作的举报、申诉，相关人员可随时举报违反本规定的行为，一经查实将严肃处理。
六、其它事项
1.本次公开招聘考试考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导。
2.此次公开招聘工作委托第三方考试机构组织实施。
附件：简历模板（请扫描下发二维码）
内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司乌兰浩特分公司
2026年7月8日
兴安盟就业信息服务平台
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