招聘2人2个岗位
为保证公司各业务部门工作高效推进，优化人才梯队，奠定坚实的人才基础，现集团下属二级子公司南充市嘉陵农业投资开发有限公司拟补充招聘项目临时人员2人。
一、岗位设置
（一）设计岗（1名）
1．工作内容
（1）对接业务需求方开展沟通工作，精准把握设计诉求，确定项目视觉风格、设计方向及呈现效果；
（2）负责公司宣传物料、营销素材、线上宣传平台的图文设计、图表制作、版面排版与视觉优化，保障视觉输出质量；
（3）负责设计稿件的修改、优化、审核定稿工作，完成终版文件输出，配合完成印刷物料、宣传成品的落地制作；
（4）完成领导交办的其他临时性任务。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，大专及以上学历，年龄40周岁以下（即1986年月日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）视觉传达、平面设计、数字媒体、影视后期等设计类相关专业优先；
（4）具有2年及以上平面设计、视觉设计、影视编辑相关从业经验者优先录用；
（5）工作高效负责、抗压能力强，具备良好的沟通理解能力和团队协作能力，能精准对接需求、高效落地设计成果；
（6）完成领导交办的其他临时性任务。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
（二）农技岗（1名）
1．工作内容
（1）负责粮食等农作物全生育期种植技术指导与管理，制定标准化种植生产操作规程，规范种植流程；
（2）指导基地作业人员科学、安全、规范使用农药，严格执行农药安全间隔期管理制度，保障种植安全；
（3）负责农产品的申报、资料整理及生产全过程质量管控，确保农产品生产符合标准规范；
（4）完成领导交办的其他临时性任务。
2．岗位要求
（1）拥护党的方针和政策，遵纪守法，服从管理，具有较强的服务意识和团队协作精神；
（2）性别不限，大专及以上学历，年龄40周岁以下（即1986年月日后出生），无重大疾病无违法犯罪记录；
（3）农学、植物保护、园艺、作物栽培、土壤肥料、农业资源与环境等涉农相关专业优先；
（4）具备良好的沟通表达能力，服从岗位安排，吃苦耐劳，适应农业一线工作环境；
（5）完成领导交办的其他临时性任务。
3．不得报名情形
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
（6）现役军人；
（7）被列入失信惩戒的人员；
（8）在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；
（9）法律法规规定其他不宜录用的人员。
二、薪资待遇、聘用方式、资金来源和聘用期限
（一）薪资待遇：按照《南充市嘉陵农业发展集团有限公司项目用工管理办法（试行）》执行；
（二）资金来源：公司自有资金；
（三）聘用方式：聘用起始时间以合同签订之日为准，聘用期限为一年。期满后，根据实际工作需求及员工年度考核结果，决定是否续签（此条款纳入合同内容）。
三、招聘、聘用及入职办理
（一）招聘
1．发布招聘公告：发布招聘公告，明确招聘职位、要求等；
2．报名与资格审查：收集应聘者的简历，并根据岗位要求进行资格审查；
3．确定面试人选：面试人员的确定不预先设置限制，所有资格审查合格的人员进入面试；
4．面试安排：根据审查结果，安排候选人进行面试。面试包括仪容仪表，言语表达与沟通协调能力，对专业技能的掌握程度。面试官根据评估标准对候选人进行打分和综合评价；
5．按照打分排名结果，对总成绩及排名进行公示；
6．体检：根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选组织体检；
7．根据体检情况确定拟聘用人员并进行公示，公示期限为5个工作日。
（二）聘用
1．公示结束后，根据面试评估和公示结果，作出聘用决策；
2．用人单位向被聘用的人员发出聘用通知书，明确入职时间、薪酬福利、岗位职责、聘用期限等事项。
（三）入职办理
用人单位与聘用人员签订《劳动合同》，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等