招聘5人4个岗位
为进一步深化国有企业改革，努力打造高素质专业化国有企业干部队伍，拟面向社会公开招聘市属国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.本部内控审计部高级主管1名
2.本部投资发展部高级主管2名
3.子公司财务总监1名
4.子公司综合管理部办事员1名
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具备良好的思想政治素质、职业操守和团队合作精神；
3.具备与岗位相匹配的任职学历、工作经历、专业素养和工作能力；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合招聘岗位要求的各项资格条件；
6.遵纪守法，品行端正，勤勉尽责，廉洁自律；
7.中国共产党党员优先。
有下列情况之一的，不得参加招聘：
1.受党纪、政纪处分影响期未满或正在接受审查调查的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.在各级公务员、事业单位、国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；
5.现役军人、在读非应届毕业生；
6.不得聘用的其他人员。
（二）岗位职责和任职要求
各岗位的工作职责和任职要求，详见附件1：《招聘岗位职责及任职要求一览表》。
三、招聘程序
（一）报名
请应聘人员即日起至2026年7月13日17:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请。将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件夹上传：①附件2《应聘报名表》（电子版+个人签字扫描件）；②身份证正反面、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证）、从业资格（资质）证书等材料扫描件（pdf格式）；③个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、个人岗位职责等情况）。
（二）资格审核
按照公告的岗位条件和应聘人员个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。选聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知。请应聘人员确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
资格审查贯穿选聘全过程，任一环节发现应聘人员有不符合岗位资格条件或者有弄虚作假行为的，一经查实，一律取消应聘人员的应聘或者聘任资格。
（三）考核
根据资格审核情况，择优进入考核环节。考核分为笔试和面试，考核时间、地点另行通知。笔试采取卷面考试的方式，根据不同岗位分别采取不同的考卷内容。根据笔试成绩，各岗位从高到低取前5名进入面试。如遇入围者无法参加，则顺次递补。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。参加考核的应聘人员，按要求携带相关报名资料同步进行资格复审。
（四）考察与体检
1.根据应聘人员面试综合测评成绩由高到低的原则，按招聘计划与考察人选1:3的比例，确定并通知考察入围人员，进行背景调查。考察环节全面了解掌握候选人的各方面风险，包括但不限于：身份风险、社会风险、涉诉及处罚风险、教育风险等。对于经过考察没有发现影响聘用问题的人员，通知进行体检。应聘人员放弃考察或考察结论为不宜聘任、放弃体检或体检不合格的，根据综合测评情况决定是否递补，递补从同一岗位应聘人员中考核成绩高分到低分依次产生。
2.体检在指定医院进行或自行前往三甲医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）研究决定
根据考核成绩、考察和体检情况，确定拟聘任人选。经研究无合适人选的，该岗位可以空缺。
（六）公示
完成考察及体检程序后，对拟聘用人员在武汉掌上人才网进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
（七）聘任
对符合聘用条件的人员，办理入职手续后按规定签订劳动合同。试用期满，经考核合格的正式聘用，不合格的按程序办理解聘手续。
（八）薪酬管理
本次所有选聘岗位年薪面议，薪酬水平参照所在市属国有企业同层次岗位薪酬标准执行，绩效薪酬与个人工作业绩和考核结果挂钩。
四、相关说明
1.应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格；已聘用的，依法解除与其签订的劳动合同。所有应聘人员信息及提交的材料我们将严格保密。
2.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办辅导培训班。
3.招聘单位可根据岗位变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次公开招聘享有最终解释权。
五、联系方式
咨询电话：027-83559088。请于工作日拨打（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。
附件1：《招聘岗位职责及任职要求一览表》
附件2：《应聘报名表》
2026年7月7日