招聘1人1个岗位
根据集团工作需要，现面向社会公开招聘一名集团所属二级单位领导班子副职干部，具体如下：
一、工作原则
1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；
2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；
3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；
4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。
二、岗位职责
1.战略规划与经营目标达成。协助总经理制定公司中长期发展战略和年度经营计划，重点负责批发业务与零售业务的协同发展规划，明确各业务板块的增长目标与路径。
2.对批发业务和零售业务的营收、利润、市场份额等核心经营指标负责，建立分板块的KPI考核体系。持续追踪医药流通行业政策、区域市场竞争态势及消费者需求变化，定期开展经营分析，及时调整业务策略。
3.负责商业流通业务板块的运营管理，统筹供应链体系建设，优化采购渠道，整合上下游资源，建立稳定的供应商体系和客户网络；负责指导集团下属仓储、物流、配送等环节的运营管理，优化物流网络布局，提升配送效率和客户满意度。
4.依据销售预测和市场动态，统筹采购计划与库存周转管理，杜绝因产销脱节导致的断货或积压；监管仓储物流体系，建立配送时效与服务质量的考核机制，确保物流配送能力与营销承诺高度匹配，提升客户满意度；制定并严格执行全渠道价格体系及防窜货管理规则，维护良性市场秩序。
5.商务政策设计与渠道风险管理。负责制定针对下游经销商/代理商的商务合作协议，在激励销售增长的同时严控应收账款风险及超期欠款；建立渠道健康度监控体系，定期评估各级商业伙伴的经营状况和合作粘性，及时淘汰低效劣质渠道。
6.对外协调与资源整合。负责与外部合作伙伴、政府部门等的沟通协调，建立良好的合作关系；统筹内外部资源优化配置，提升资产与资源效能；协调跨区域业务和各方面协同联动，保障各项业务高效运转。
三、任职条件
（一）基本条件
1.符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。
5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。
6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，有良好的敬业精神。
7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。
9.符合回避制度的有关规定。
10.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）任职资格
1.本科以上学历，市场营销、物流管理、供应链管理、工商管理、经济学等相关专业。
2.具有6年以上流通型、商贸型企业工作经验，其中4年以上团队管理经验；在具有一定规模的流通型、供应链或商贸企业中担任副总经理及以上职务，职务职级对等。
3.曾全面负责过医药批发业务（医院纯销、商业调拨、分销渠道）或医药零售业务（连锁门店运营、DTP药房、O2O新零售）的营销管理工作，熟悉医药商业从采购到终端交付的全链条运作。
（三）核心素质
1.精通流通型企业的运营管理模式，熟悉采购、仓储、物流、配送、销售等全链条业务流程；具备较强的供应链整合能力和渠道拓展能力，拥有一定的行业资源和客户渠道者优先。
2.熟悉流通行业政策与市场发展趋势，具备敏锐的市场洞察与数据分析能力、市场策划与运作能力，可制定前瞻性运营策略与落地路径，具备统筹推进及持续优化的实战能力。
3.具备较强的成本管控意识和财务分析能力；具备较高的大局观和责任感，有突出的领导能力、统筹协调能力、团队协作能力，善于沟通。具有较好的风险识别与管控能力，能够有效应对突发事件。
4.具有大局观和强烈的使命感、责任感，勇于担当，敢于负责。善于听取不同意见，团结同志。严守廉洁自律各项规定，经得起考验。
5.具有流通行业百强企业或知名流通企业副职及以上管理岗位任职经验者优先；具有大宗商品贸易、供应链管理或电商平台运营经验者优先；具有成功的并购整合或企业变革管理经验者优先。
（四）禁入情形
有下列情形之一的，不予接受报名：
1.正在接受纪检监察机关、司法机关调查，或正在接受审计尚未作出结论的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分，处于影响期内的；
3.因个人原因导致经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
5.与原单位有劳动纠纷的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形及其他法律法规或规章制度规定的禁入情形。
四、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：
（一）发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台发布。
（二）公开报名
1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期10天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
（三）资格审查及履历评估
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
（四）履行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团相关部室主管领导、党委组织部（人力资源部）及业务部门相关负责人等相关领导组成。
（五）提出初步人选建议
集团考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。
（六）履行考察调查程序
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
（七）确定人选
将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。
（八）集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中含5个工作日）。
（九）聘用
公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。
（十）办理入职手续
办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行任期制契约化管理。
五、薪酬
面议。包括基础薪酬、绩效薪酬等。
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