山西工程职业学院2026年柔性引进高层次人才公告

为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实人才强校战略，深化产教融合与校企合作，吸引和集聚企事业单位高层次人才参与学院建设和发展，提升学院人才队伍整体水平和核心竞争力，有力支撑“双高计划”建设任务，依据《中共山西工程职业学院委员会柔性引进高层次人才聘任与管理办法(试行)》等文件精神，现根据工作需要，需柔性引进高层次人才3人。

坚持“党管人才”的基本原则，按照“不为所有，但为所用”的总体思路，按需引进、择优聘用，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系。

1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护党的路线、方针、政策；

2.作风正派，治学严谨，具有良好的职业道德、团结协作精神和创新能力；

3.身体健康，能胜任岗位工作要求，年龄一般不超过相应类别规定的上限；

4.具备招聘岗位所需的专业背景、技术技能、工作经历和业绩成果；

5.凡有下列情形之一的，不得应聘：

曾因犯罪受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分期间或未满影响期限的；曾被开除公职或辞退的；存在学术不端或违反科研诚信行为经查实的；法律法规规定的其他不适宜聘用的情形。

1.企业技术带头人

一般应具有本科及以上学历、高级专业技术职称（或相当资格），从事本专业领域工作10年以上；熟悉工业互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术发展趋势，具有丰富的企业技术研发、项目管理或成果转化经验；身体健康，年龄一般不超过60周岁。

在本行业或地区有较高知名度，近五年业绩满足下列条件之一：

1）承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30-50万元以上；

2）作为主要完成人获得授权发明专利1项以上，或实用新型专利、软件著作权2项以上，并产生较好应用效益；

3）实现重要科技成果转化，取得显著经济效益或社会效益；

4）获得1项及以上地市级以上科技奖励或人才荣誉称号。

2.技能大师

一般应具有专科及以上学历，持有本职业（工种）高级技师职业资格证书（或技能等级证书）；熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术，长期在生产、服务一线工作，掌握关键技术技能，在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出；身体健康，年龄一般不超过60周岁。

近五年业绩满足下列条件之一：

1）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号；

2）在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献；

3）有重要技术发明或革新，获得国家专利并在实际应用中取得良好效果；

4）在国家级一类职业技能竞赛中获前五名，或省级一类技能竞赛中获前三名。

表1柔性引进高层次人才岗位表

经学院研究同意聘用的高层次人才，需要明确来校后完成的年度工作和聘期工作，具体工作任务在聘用合同中体现。

1.企业技术带头人

企业技术带头人的职责是重点开展科学研究、学术研讨、产品研发等活动。

1）组建专业技术服务团队，开展各类技术咨询与服务，取得实质性成果；

2）指导团队成员每年在中文核心期刊发表学术论文1篇以上,或取得地市级以上科技成果奖1项以上，或申请发明专利1项或实用新型专利3项；

3）指导科研学术团队每年至少申报1项以上有经费支持的省部级科研课题(不包括教育科学规划和教研课题)，聘期内至少完成结题1项；或完成一项20万元以上企业技术攻关和技术服务项目；

4）带领团队承担政府、行业组织、企业委托的产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技成果和成果转化效益，到款额不低于每年5万元。

2.技能大师

技能大师的职责是重点开展技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等。

1）聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用；

2）在学生技能大赛中发挥指导作用，在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩；

3）开展技术服务和技术咨询,指导团队每年获得一项技术专利，并力争转化为一定的技术成果等。

1.不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位。工作时间分为长期、短期和不定期三种方式。长期是指每年来学院工作时间原则上不少于六个月；短期是指每年来学院工作不少于两个月，每次在校连续工作时间一般不得少于1周；不定期是指根据具体科研项目、技术攻关或重要活动需要，灵活安排来校工作时间。

2.柔性引进的高层次人才须实质性参与学院工作，承担合同约定的教学、科研、指导、咨询等任务。在学院工作期间产生的知识产权、成果获奖、论文发表等，应按合同约定署名“山西工程职业学院”为第一完成单位。

3.柔性引进的高层次人才聘期一般为三年，每年进行年度考核，连续两年考核不合格者，终止聘用合同，聘期考核合格者，根据需要可以继续聘用。

按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”的原则，根据引进人才类别、工作时长和实际贡献，采取“岗位绩效”和“岗位绩效+突出绩效”方式，分类确定引进人才的工作待遇标准。

1.薪酬待遇

企业技术带头人/技能大师：工作方式为长期。工作待遇采用“岗位绩效”方式。岗位绩效5万元/年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。

2.其他

1）学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，企业技术带头人、技能大师往返差旅费由用人教学系承担。航空运输不超过经济舱标准，铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准，其他运输方式费用标准由双方协商。

2）柔性引进人才在校工作期间自行支付受聘期间发生的各种相关费用，包括但不限于社会保障、劳动保障与医疗保障费用等。在校工作期间，柔性引进人才如遭受意外伤害或因疾病治疗而发生的费用，应自行支付。

引进工作在学院高层次人才工作专班领导下，由人才工作办公室牵头，各相关教学系部具体组织实施。

（一）信息发布

通过学院官网发布招聘公告。

（二）应聘报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年12月31日（或相应岗位名额聘满为止）。

2.报名方式：采用电子邮件报名。

3.所需材料：

1）《山西工程职业学院柔性引进高层次人才报名表》（附件1、2）；

2）身份证扫描件；

3）学历、学位证书扫描件；

4）专业技术职务（职称）证书或职业资格证书扫描件；

5）主要成果（论文、项目、专利、奖励等）证明材料扫描件；

6）近期1寸免冠证件照电子版；

7）其他能反映个人资历和能力的材料。

所有材料压缩打包，邮件主题及文件命名格式为：“柔性引进+人才类型（如：企业技术带头人/技能大师）+姓名+应聘专业领域”。

(三)资格审查

由用人教学系部成立资格审查小组（至少3名副高及以上职称人员），对照招聘条件，对报名人员的资格条件及材料真实性进行严格审核。

(四)面试考核

由教学系党总支书记牵头，组成以党总支书记为组长、系主任为副组长,教研室主任等副高职称教师为成员的5-7人的考核专家组，重点考察应聘者的政治素质、职业道德、专业素养、技术水平、履职能力、工作思路以及与学院发展需求的匹配度；并就工作目标、职责、方式、时间、待遇等具体条款进行充分沟通，达成初步聘用意向。

(五)体检

通过考核的候选人，须提交近6个月内的三级甲等医院健康体检报告。体检标准参照教师资格认定标准执行。体检不合格者不予聘用。

(六)学院审核

教学系部将资格审查情况、考核结果、体检报告、系部党政联席会议研究意见等材料报送学院人才工作办公室。人才工作办公室汇总审核后，提交学院院长办公会、党委会研究审定。

(七)公示与聘用

对学院研究同意拟聘用的人员，在学院官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，签订聘用合同，明确双方的权利、义务和聘期任务目标。

1.管理

1）归口管理：学院人才工作办公室是柔性引进人才的归口管理部门，负责政策制定、统筹协调和宏观管理。

2）日常管理与服务：用人教学系部是柔性引进人才管理和服务的主体责任单位，系党政主要负责人为第一责任人，应指定专人（人才工作专员）负责日常联系、服务保障和工作条件落实。

3）合同管理：严格履行聘用合同，实行契约化管理。

2.考核

1）考核方式：实行年度考核与聘期末考核相结合的方式。

2）考核依据：以聘用合同约定的岗位职责和目标任务为主要依据，按照《中共山西工程职业学院委员会高层次人才考核管理办法（试行）》执行。

3）考核组织：年度考核由所在教学系部负责组织，结果报人才工作办公室备案。聘期末考核由学院人才工作办公室组织。

4）结果运用：考核结果作为薪酬发放、续聘、奖惩的依据。年度考核不合格的，扣发当年剩余岗位绩效；连续两年考核不合格的，学院有权解除聘用合同。聘期考核合格及以上者，在双方自愿的前提下优先续聘。

学院柔性引进高层次人才工作接受社会及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。

通讯地址：太原市新建路131号

邮政编码：030009

报名咨询：周一至周五8:30-12:00、14:30-18:00

报名电话：教学系联系人电话，见柔性引进高层次人才岗位表，或人才工作办公室0351-3350176

纪检监察室0351-3350484