招聘22人
襄阳市第六人民医院又名襄阳市襄州区人民医院,始建于1950年10月，经历襄阳县人民医院、襄樊市襄阳区人民医院、襄阳市襄州区人民医院（襄阳市第六人民医院）三个发展阶段，现是湖北文理学院非直属附属医院，国家三级综合医院。现有东、西两个院区，占地近200亩。新院区位于襄州区航空路248号，建筑面积近20万平方米，医院编制床位1740张、实际开放床位1200张。现有在职职工1120人，高级职称189人，硕士130人，博士3人。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2006年原人事部令第6号)和《襄阳市襄州区人民医院优秀人才引进管理办法》（襄州人才发〔2024〕3号）等人才新政有关要求,襄州区人民医院2026年拟公开招聘编制备案制高层次紧缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数、资格条件
公开招聘编制备案制高层次紧缺人才（22名医生），详见附件1《岗位需求表》。
二、招聘对象
国内普通高校或国（境）外知名高校2026年应届以及往届毕业的硕士研究生、本科生。以硕士研究生学历应聘的，必须是国内普通高校或国（境）外知名高校的硕士研究生，且本科阶段须取得相应学历学位。以本科学历应聘的，须取得本科学历学位。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
6.身体健康，身体条件符合国家和湖北省有关规定。
（二）年龄、学历、专业等条件
1.年龄要求（年龄以应聘者身份证为准）：年龄在38周岁及以下（1988年1月1日及以后出生）；取得中级职称资格（主治医师，职称专业应与应聘科室专业相关）且有三级综合医院两年及以上工作经历的（以社保养老保险缴费记录为准，报名须提供），年龄可放宽到40周岁（1986年1月1日及以后出生）。
2.学历、学位、专业等资格条件详见附件1《岗位需求表》。考生毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位需求表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《岗位需求表》专业一致视为专业不符）。
3.医师必须取得相应专业执业医师资格证书和临床住院医师规范化培训合格证书（或在规定的时间内完成规培）；“规培”专业须与应聘科室专业相关，如：应聘骨科专业相关科室，规培专业应与骨科专业相关。
(三)有下列情形之一的,不受理应聘:
1.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人；
6.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
7.全日制在读的非2026届毕业生；
8.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
（一）发布公告
通过襄州区人事考试网、襄州区人民医院网站等媒体发布招聘公告。
（二）报名
报名和资格审核工作由襄州区人民医院负责。
1.报名时间。自公告发布之日起，至2026年6月18日17:00止。
2.报名方式。网上报名或到襄州区人民医院人事科现场报名。
（1）网上报名。报考人员登录医院人事招聘报名系统（网址:http://121.63.179.196:10085/zhaopin/index.html）进行网上报名，按网上要求填写个人相关信息并上传证明材料。网上报名指南详见附件5。
（2）现场报名。到襄州区人民医院人事科现场报名的，报名时如实填写附件3《报名表》并按证件清单要求提供可以证明本人能力水平的相关材料扫描件或照片。应聘者将填好的《报名表》和证件清单所列材料扫描件或照片打印一份交到医院人事科（门诊楼四楼东侧行政办公区B区人事科1）。
3.应聘人员只能选择一个岗位报名。
（三）资格审查
1.资格初审。医院对照资格条件要求，逐人进行资格初审。专业目录原则上参照教育部制定的专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国（境）外高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业与岗位要求紧密相关，经招聘方审核同意后方可报考。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消应聘资格。
2.资格复审。面试前对应聘者进行资格复审，时间和地点以具体通知为准。资格复审须提供本人身份证、学历学位证书(2026年应届毕业生提供学信网学籍在线验证报告或学业成绩证明材料)、执业资格证书、临床住院医师规范化培训合格证书或培训证明、职称证书等证件，所有证件均需提供原件和复印件。应聘人员未按照通知在规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃考试资格。资格审查贯穿于招聘工作始终，在招聘任何环节如查实考生不符合相关资格条件或弄虚作假的，取消其应聘资格，责任由考生自负。
（四）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试（具体以医院将来发布笔试通知为准）：
（1）笔试范围：详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件4），笔试科目为《职业能力倾向测验(E)》和《综合应用能力(E)-西医类》两个科目。
（2）笔试分数：两个科目笔试连续进行，所有考生均须参加相应类别的两科考试。每科分值为150分，两科共计300分。笔试成绩按百分制进行换算，两科总分按“四舍五入”法保留小数点后两位数。计算方法如下：笔试成绩=（职业能力倾向测验＋综合应用能力）÷3。
（3）笔试合格线：发布笔试成绩时，同时划定笔试合格分数线。笔试合格分数线由人才引进工作专班根据考试科目及招聘岗位需求，综合研究后划定。低于笔试合格分数线的考生不得进入下一环节。
（4）开考比例：招聘计划和报名人数之比一般应达到1:3；达不到的,由医院向区卫健局、区人社局申请批准后,保留开考岗位,岗位招聘计划和报名人数比例不低于1:2。
2.面试（具体以医院将来发布面试通知为准）：
（1）面试方式：面试采取结构化面试方式进行，重点测评应试人员仪表仪态、语言表达能力、综合分析能力等。
（2）开考比例：根据考生笔试成绩从高分到低分,一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1:3的比例确定参加面试人选。进入面试人员达不到1:3的岗位,由医院向区卫健局、区人社局申请批准后,按1:2的比例确定参加面试人选。达不到1:2的,核减或取消该岗位招聘计划。
（3）面试公告发布后,因考生放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的,不予递补。面试成绩最低合格线为70分。对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于1:1的岗位,设置面试成绩最低合格线为75分。低于最低合格线的考生,不能进入下一招聘环节。
3.考试综合成绩：综合成绩实行百分制计分。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，按“四舍五入”法保留小数点后两位数。报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩也相同，以笔试科目《职业能力倾向测验》考试成绩高者优先。
（五）体检和考察
1.体检：按岗位计划1:1的比例，依据总成绩从高到低确定体检人选。体检在主管部门指定的具有资质的医疗机构进行，标准参照《关于修订及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行，体检结论以医疗机构出具的正式结论为准。对体检结果有疑问的，可在规定时间内提出复检申请，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。
2.考察：对体检合格人员进行考察。考察由医院负责组织,采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式，全面考察应聘人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等情况，并对报名资格进行复审。
3.递补：考生自愿放弃或体检、考察不合格的，可按该岗位总成绩排名依次递补。
（六）拟聘人员确定及公示
综合各方面情况，按1:1比例确定拟聘人选。在襄州区人事考试网、襄州区人民医院网站进行公示，公示不少于5个工作日。公示期间，如有异议，经查实影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）办理聘用和签订聘用合同
拟聘用公示期满无异议的，报区委组织部、区委编办、区人社局、区卫健局审核并联合印发聘用通知。同时通知拟聘人员入职，签订聘用合同，按规定办理编制备案制聘用手续。
新聘用人员岗位等级按照招聘时公布的岗位及等级确定，在原单位有岗位等级的，按原岗位等级聘任。
首次聘用合同期限5年（含试用期）。非初次就业且已经工作3年及以上（以社保养老保险缴纳记录为准）的，试用期为3个月，特殊情况试用期可以延长至6个月；其他均为12个月试用期。试用期满，考核不合格的，按规定程序，解除聘用合同。
五、聘后待遇和要求
（一）基本工资：试用期间，硕士研究生5000元/月，本科4500元/月。试用期结束且考核合格后，按医院规定核定基本工资。
（二）绩效工资：试用期间无绩效工资。试用期满并考核合格后，所在科室每月根据规定和应聘者考核结果，发放绩效工资。
（三）社会保险：入职后，按医院规定缴纳。
（四）公积金：试用期考核合格后，按医院规定缴纳。
（五）安家和生活补贴等：硕士研究生入职后按附件2对应标准每月随基本工资发放；试用期考核不合格被解除聘用的，应退还已经发放的补贴。本科生无此补贴。
（六）服务期要求：最低服务期为5年，从入职上班之日开始计算，含试用期，不含全脱产到上级医院连续进修或培训在1个月以上的时间。服务期未满离开区人民医院（含辞职、辞退）的，须退还医院已发放的安家补贴、生活补贴、房租补贴；须退还区人民医院已报销的外出进修或各类培训的费用（包括进修费、培训费、进修或培训期间差旅费以及因进修或培训产生的其他直接费用）等。
六、其他事宜
（一）全过程接受社会各界监督，在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。
（二）招聘名单网上公布后，招聘对象应按规定时间办理调档手续，与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由招聘对象本人按有关规定自行处理。
咨询电话：0710-2552852
监督电话：0710-2552851
附件：
1.襄阳市第六人民医院2026年编制备案制高层次紧缺人才岗位需求表
2.襄阳市第六人民医院编制备案制高层次紧缺人才（硕士研究生）安家和生活补贴
3.襄阳市第六人民医院公开招聘报名表
4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2026年版)
5.网上报名指南
2026年6月8日
附件
