杭州市中医院是杭州市卫健委所属的财政适当补助事业单位。因医院业务发展需要，面向社会公开招聘高层次人才，现将具体岗位公告如下。

一、招聘基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．遵纪守法，品行端正。

3．具有良好的职业道德。

4．具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5．具有岗位所需的执业资格。

6．具有适应岗位要求的身体条件。

二、年龄和其他要求

1．应聘人员年龄一般要求38周岁以下，具体是指1987年6月1日以后出生人员，其他年龄以此类推。部分招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，以实际招聘计划为准。

2．博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在48周岁以下（1977年6月1日以后出生）；正高职称者，特别优秀者，年龄可适当放宽。

3．有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日。

4．报考人员在所报考单位和主管部门有近亲属关系的，需主动向报考单位或主管部门报告，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。有关规定按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。

三、各单位招聘计划、地址、网站、邮箱和联系方式等项详见附件

1．部分岗位招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

2026年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2026年9月30日前，其中，国（境）外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

2．关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

四、报名

1．报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日，直至相应岗位落实聘用人员为止，并依据拟聘人员到岗情况适时在各招聘单位网站更新。

2．报名方式：在本公告所规定的时间内，考生应通过附件中载明的方式进行报名，不接受其他形式报名。

3．应聘者需提供以下材料的复印件：

①2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等其他相关材料。

②非2026年应届生：个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动（聘用）合同和社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料。

4．资格审查：资格审查工作由招聘单位负责具体实施并解释，专业条件参考教育部颁布的普通高校目录设置。根据各岗位应聘情况，各招聘单位对应聘者材料进行审核，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并短信或电话通知本人。

五、考试

1．自公告发布之日起十个工作日后适时组织考试，直至相关岗位落实聘用人员为止，具体考试时间将通过电话或短信等形式通知应聘者。考试最低开考比例详见附件。

2．考试成绩100分制计算，采用以下形式进行：

①面试。面试成绩即为总成绩，合格分为70分；

②实践技能测试和面试。实践技能测试和面试成绩各占50%，面试合格分为60分，总成绩合格分为60分；

③笔试和面试。笔试和面试成绩分别占40%和60%，笔试、面试以及总成绩合格分均为60分；

④笔试、实践技能测试和面试。笔试、实践技能测试和面试成绩分别占40%、30%和30%，笔试、面试以及总成绩合格分均为60分。

具体考试方式详见附件。笔试成绩不合格者，不进入后续环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容主要包括专业技术水平、学术能力、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力、应急反应能力等，根据岗位要求有所侧重和调整，面试成绩不合格者不列入考察、体检对象。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。

3．信息查询：本招聘过程相关信息均在各招聘单位网站公布，请应聘人员及时查询，具体信息详见附件。

六、考察和体检

考试结束后，在总成绩合格人员中，从高分到低分按相应岗位招聘计划人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。

体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，时间、地点另行通知。

考察、体检放弃或不合格的，在相应岗位总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。

七、公示及聘用

考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及各招聘单位公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订聘用合同；应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。