招聘16人13个岗位
为持续深化国有企业人事制度改革，建立健全遵循企业发展规律的市场化招聘机制，吸引更多高素质专业化人才助力企业高质量发展。根据业务发展需要，拟面向社会公开招聘。具体公告如下：
一、招聘企业
（一）开封市涧水河工程建设管理有限公司
开封市涧水河工程建设管理有限公司于2016年9月成立，主要承担涧水河河道运维、水质管护、绿化养护、设施维保、安全生产、资产运营等工作，统筹推进河道生态治理及长效管护，助力开封市水生态文明建设。
（二）河南宋城水务科技发展有限公司
河南宋城水务科技发展有限公司于2019年7月成立，主要承担开封市城区农村饮水安全巩固提升及精细化工园区水源置换工程的运维。公司始终恪守“安全供水、优质服务”宗旨，双线发力提升供水保障标准，为开封经济社会的高质量发展筑牢水务根基。
（三）开封市水投汴水工程建设管理有限公司
开封市水投汴水工程建设管理有限公司于2025年7月成立，专注水利工程建设管理，承担全市重点水利项目建设与维护职责，秉持“质量第一、安全至上”宗旨，聚焦防洪排涝、水生态修复业务，助力黄河流域生态保护，服务开封水利事业高质量发展。
（四）河南宋韵水务开发有限公司
河南宋韵水务开发有限公司深耕农村供水运营领域，2026年1月全面接管祥符区51座供水站，实现辖区农村集中供水全域覆盖，严格落实城乡供水“五同”标准。公司秉持民生初心，以专业化管理、精细化运维筑牢饮水安全防线，助力城乡融合与乡村振兴。
（五）河南绿享商贸有限公司
河南绿享商贸有限公司于2019年11月成立，依托区域产业优势与稳定的供应链渠道，构建线上线下融合的销售网络，致力于为客户提供优质、安全的产品及专业的采购服务。
二、招聘条件
(一)应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德，具有较高的政治素质和良好的品行；
2.思想端正，无违纪、违法或不良从业记录；
3.具备岗位所需要的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、学位、身体健康条件和其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的或者涉嫌违法犯罪正在接受司法及纪检监察机关立案侦查、审查调查的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为不满5年的;
4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。
三、招聘计划
具体招聘岗位和相关要求详见《2026年度公开招聘计划表》（附件1）。
四、招聘程序
本次招聘工作包括发布公告、公开报名、资格审查、综合考评、体检、考察、公示、聘用等环节。
（一）报名
1.报名时间：2026年6月3日至2026年6月9日17：00。
2.发布公告：开封市人力资源网、开封人力资源市场微信公众号、开封市人力资源发展集团有限公司官网及微信公众号等平台。
3.报名方式：本次招聘采用线上系统报名的方式进行，报名系统网址：http://pay.kfrlzyjt.com（注册并登录成功后，填写相关信息并上传所需材料，等待系统审核）。报名系统技术支持电话：0371-23388982。
4.报名上传资料。报名时须按要求真实、全面、准确填写相关信息。提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定处理。资料如下：
①《2026年度公开招聘报名登记表》（附件2）；
②本人有效身份证（正反面）；
③符合应聘岗位要求的本人学历证书及“学信网”申请的有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（全日制本科及以上教育的需一并提供学位证书及中国高等教育学位在线验证报告），在海外取得学历者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历认证书》；2026年应届毕业生需上传《就业推荐表》，且须于2026年7月31日前正式毕业，并取得相应的毕业证、学位证（本公告所称应届毕业生仅限全日制普通高校统招应届毕业生，不含成人教育、自学考试、网络教育、在职教育等非全日制学历形式）；
④符合应聘岗位要求的专业技术资格证书、职（执）业资格证书；
⑤符合应聘岗位要求的工作经验、工作年限的相关证明材料（个人参保证明、劳动合同）；
⑥本人近期免冠1寸电子证件照，底色为蓝底；
⑦应聘岗位资格要求的其他材料。
上述材料根据报名系统提示按要求格式上传。
5.每位报名者限报1个岗位，有关年龄和任职时间均计算至发布招聘公告当日。
（二）资格审查
按照招聘岗位要求对报名人员的个人材料进行资格审查。报名人员未在规定报名时间内完整发送报名材料的，或未按公告要求的格式发送报名材料的，均按报名无效处理。报名系统将实时更新报考状态，请报名人员及时查看报名系统实时状态，根据系统提示操作，并及时查询个人电子邮件通知信息。报考期间务必保持个人电话、个人电子邮件畅通。
报名人员提交的材料应当真实、准确、完整。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其应聘资格。
通过资格审查进入笔试人员与岗位招聘计划数比例原则上不低于3:1，达不到该比例的岗位，按比例核减。资格审查未通过的人员，将不再单独通知进入下一招聘程序。
（三）综合考评
综合考评采取笔试和面试相结合形式进行考核，满分均为100分，面试成绩即为综合考评的最终成绩。（有特殊约定的岗位，按照约定执行）
1.笔试。通过资格审查的报名人员须根据报名系统的提示在规定时间内登录系统缴纳笔试考务费，每人30元，完成缴费后自行下载打印《笔试准考证》，准考证生成后，考务费不再退回。笔试时间、地点及相关事项详见《笔试准考证》。
笔试采取闭卷考试的方式，主要测试应聘者的综合能力。根据笔试成绩，按拟聘岗位1：3比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试，若因客观原因达不到1：3比例，参加笔试人员全部进入面试。
2.面试。面试采取结构化面试的方式进行考核，主要测评应聘人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责能力。因客观原因造成某岗位实际参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与岗位招聘人数的比例未超过1:1的），该岗位参加面试人员面试成绩需达到80分以上，方可进入体检环节。面试成绩并列的进行加试。
面试时间、地点及相关事项详见《面试通知单》，进入面试人员根据个人电子邮件通知及报名系统提示，在规定时间内登录系统自行下载打印《面试通知单》。
（四）体检
根据最终成绩从高分到低分的顺序按照岗位招聘人数1：1比例确定进入体检人员，体检统一组织，体检标准参照现行的国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行。因体检出现不合格或自愿放弃的，按照该岗位最终成绩由高分到低分的顺序进行递补。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象，对考察对象的社会信用、违法犯罪记录等情况进行考察。对考察结果不合格或主动放弃的，按照该岗位最终成绩由高分到低分的顺序进行递补。
（六）公示
对拟聘用人员名单在开封市人力资源发展集团有限公司官网(http://kfrlzyjt.com/)进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员按国家相关规定实行试用期，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。
五、注意事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格，已缴纳考试费用的，不予退回。对考生的资格审查将贯穿本次招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，或违反考试、聘用纪律的，一律取消聘用资格。
（二）本次招聘所涉及事项及其通知、公告，均以报名系统、个人邮箱及公告网站中提示、通知、公布内容为准。考生所提交的个人联系电话、个人电子邮件应准确无误，并保持通讯工具畅通，因不及时关注报名系统、个人邮箱及相关网站信息或不能取得联系造成不良后果的，由考生自负。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本次招聘流程委托开封市人力资源发展集团有限公司作为第三方机构具体实施。
（五）本次招聘的最终解释权归招聘工作领导小组所有。
六、咨询方式
咨询电话：
0371-23388982
0371-25553955
咨询时间：周一至周五(工作日)：
上午：9:00—12:00下午：15:00—17:00
