招聘30人6个岗位
为进一步加强教师队伍建设，保障教育教学高质量发展需求，现就太和县教育系统2026年引进急需紧缺人才公告如下：
一、引才计划
2026年计划引进急需紧缺人才30人，具体情况见《太和县教育系统2026年引进急需紧缺人才岗位表》（附件1）。后续事宜将陆续在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号发布。
二、引才条件
（一）引进对象必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具备相应专业学历（学位）和相应学段学科教师资格证；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.引进人才岗位表中的“38周岁以下”为“1987年6月1日（含）以后出生”；
7.符合引进岗位所需的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合岗位引进条件的人员；
2.现役军人；
3.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；太和县机关事业单位在编在岗工作人员；
6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序和时间安排
（一）报名和资格审查
本次人才引进不设最低开考比例，报名和资格审查同时进行。每位报考人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，限报一个岗位，即日起至6月12日（工作日上午8：00-11：30；下午2：30-5：30），到太和县教育局人事股（地址：太和县镜湖东路与曙光路交叉路口东南侧办公楼三楼）报名，同时进行现场资格审查。
报考人员须提供本人有效居民身份证、学历、学位证书、教师资格证书、引进岗位规定要求的相关证书的原件和复印件，以及《太和县教育系统引进急需紧缺人才资格审查登记表》（附件2）等材料。其中：
1.2026年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明、学生证原件和本人关于取得毕业证书且毕业证书专业与引进岗位所要求专业一致的书面承诺（见附件3）等有关证件材料进行资格复审，至2026年7月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消引进资格。
2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供教育部相关部门学历认证证书。
3.属已具备教师资格认定条件，在2026年7月31日前可取得教师资格证书的，需提供有效的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》（2026届教育类研究生和师范生可提供学校出具的《师范生教师职业能力证书》待发证明），以及提供“本人在2026年7月31日前取得符合岗位要求的教师资格证书或证书编号，如未取得符合岗位要求的教师资格证书或证书编号，同意被取消引进资格”的书面承诺材料（见附件3）。待取得教师资格证书后，在2026年7月31日前将证书原件或证书编号提交太和县教育局人事股核验。
4.机关、事业单位在编工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（见附件4）。
（二）笔试
对资格审查合格的报考人员，现场发放笔试准考证。本人确因特殊原因不能前来，委托他人办理的，除提供资格审查要求的材料外，还须提供委托书和双方的身份证复印件。
笔试总分为100分，采取闭卷方式进行，60分为合格线，不合格者不能进入下一环节。笔试成绩不计入总分，仅作为确定专业测试人选依据。笔试内容为《教育综合知识》，内容包括公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规、教师职业素养等知识。笔试不指定考试辅导用书。笔试事宜另行通知。
（三）专业测试
根据报考人员笔试成绩和岗位引进计划确定专业测试对象，其中岗位考试人数与岗位引进数的比例超过3:1的岗位，按3:1的比例确定（最后一名如有数名报考人员笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选），不足比例的按实际人数确定。
专业测试主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。专业测试由无生上课和答辩两部分组成，专业测试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分。每位报考人员均有15分钟备课时间、15分钟讲课时间和5分钟答辩时间。最终由专业测试总分从高分到低分按引才计划等额确定体检人选（若专业测试总分相同，则依据无生上课成绩从高到低排序；若报考人员的专业测试总分和无生上课成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。专业测试总分低于70分的报考人员，取消进入下一环节资格。当出现参加专业测试人数少于或等于引进计划数的岗位时，报考人员专业测试成绩须达到当日同一考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入下一环节。参加专业测试人员名单及有关事项请关注太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号。
（四）体检和考察
根据引进计划数和专业测试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。
1.体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和省教育厅《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，从报考该岗位人员中按专业测试总分从高分到低分依次递补体检对象。
2.考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。
落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《最高人民法院最高人民检察院教育部关于落实从业禁止制度的意见》等文件要求，对实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试总分从高分到低分依次等额递补。体检、考察递补各不超过两次。体检、考察均合格后确定拟引进人员名单。
（五）公示
对于体检、考察均合格的拟引进人员名单，在太和县人民政府网、太和县教育局微信公众号公示5个工作日。公示结束后不再递补。
（六）聘用
1.公示无异议人员，按照有关规定和程序，报经县委组织部、县委编办、县人社局等部门批准后，签订聘用合同，确定人事关系，办理入编手续。拟引进人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟引进人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其引进资格。
2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。为保障学校教育教学工作的相对稳定性，引进人员要求最低服务年限为5年（含试用期）。
对引进人员资格审核贯穿考试、聘用全过程。引进人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。
四、薪酬待遇
引进人员办理入编手续，专业技术职称聘任、工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。
五、组织领导与监督
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在县委组织部、县人力资源和社会保障局的指导监督下，由县教育局负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
本公告相关事宜由太和县教育局负责解释。
咨询电话：
0558-86621968620882太和县教育局人事股
监督电话：
0558-8669682太和县委组织部人才室
0558-8622731太和县人力资源和社会保障局事业股
0558-8627088太和县纪委监委驻县教育局纪检监察组
