招聘9人9个岗位
为进一步加强集团人才队伍建设，优化人员结构，满足集团经营发展需要，根据工作安排，决定面向社会公开招聘工作人员9名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位情况简介
南昌大湾生态建设集团有限公司（简称“大湾集团”）成立于2022年3月，由湾里管理局100%控股，同年11月实体化运营。集团注册资本19.89亿元，资产总额超200亿元，2026年1月获评主体信用等级AA+。主营业务涵盖建设工程、旅游开发、园区管理、国资运营、城市环境等，下设6家全资一级子公司（湾里城投、梅岭旅游、新经济产业园、湾里国资、施康环境、云端索道），并管理17家二级子公司。
二、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先；
2.坚持公开平等、竞争择优；
3.坚持按需设岗、按岗招聘；
4.坚持规范程序、全程监督。
三、招聘岗位
本次招聘9人，招聘基本条件详情见附件。
1.南昌大湾生态建设集团有限公司-招商部副部长1人；
2.南昌大湾生态建设集团有限公司－融资岗1人；
3.南昌大湾生态建设集团有限公司－投资岗1人；
4.南昌大湾生态建设集团有限公司-财务资金综合岗1人；
5.南昌大湾生态建设集团有限公司－会计岗1人；
6.南昌大湾生态建设集团有限公司－综合办公室1人；
7.南昌大湾生态建设集团有限公司－文秘岗1人；
8.南昌大湾生态建设集团有限公司-风控审计岗1人；
9.南昌大湾生态建设集团有限公司-法务岗1人。
四、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
3.具有强烈的事业心、责任感以及良好的职业操守和道德品行，诚信记录良好，无违法犯罪记录。
4.具有报考职位所需的学历学位及其他岗位要求、资格条件。
5.工作经历计算截至2026年4月30日。
（二）有下列情形之一者不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政务处分未满处分期限的或曾被开除公职的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.有服务期要求且仍在服务期内的；
5.报考招聘后与公司构成任职回避关系的；
6.法律法规规定不得聘用的其他情形。
7.应聘者须遵循国有企业有关任职回避的相关规定，即应聘候选人不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的招聘单位的岗位。
五、招聘方式及程序
招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。
（一）报名
1.网上注册及报名：2026年5月21日上午10:00起至6月3日12:00，缴费截止时间为6月3日下午15:00，报考人员登录报名网站（https://www.jxrcw.com/）进行注册，进入“考试报名”栏目，选择“2026年南昌大湾生态建设集团有限公司公开招聘工作人员”专题，填报岗位。报考人员应当诚信报考，如实填报有关信息、上传有关材料，每人限报一个岗位；
2.网上资格初审：请报考人员诚信报名，资格审查贯穿招聘工作全过程。根据招聘条件对报考人员上传材料进行线上资格初审，并通过报名系统向报考人员反馈资格初审结果。
报名缴费：本次招聘报名考试收费标准为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名成功人数。提交信息经资格预审通过后，可在缴费时段内完成缴费。未按规定完成以上项目的，视为自动放弃；
3.岗位招聘数与报名成功人数比例不低于1:3方可开考；若未达到开考比例，则取消该岗位。如各岗位报名成功人数均不足，则顺延招聘时间。具体情形另行公告。
（二）笔试
1.考试时间、地点详见准考证。
2.笔试内容：综合基础知识和岗位相关专业知识。总分值100分，考试时间120分钟。
（三）现场资格审查
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入围面试人员（末位同分的，一并进入），进行资格审查。现场资格审查时间、地点另行公告。
现场资格审查所需材料：
1.《南昌大湾生态建设集团有限公司报名表》（报名系统下载打印）；
2.《诚信承诺书》（报名系统下载打印）；
3.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件；
4.学信网《学历证书电子注册备案表》《学籍在线验证报告》；
5.岗位要求的资格证书、工作经历证明（劳动合同+社保缴纳证明）；
6.近期一寸免冠同底彩色照片2张；
7.其他与岗位相关证明材料；
因资格审查未通过，产生的空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。如遇分数并列的，则一同进入资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（四）面试
1.考试时间、地点详见准考证。
2.考试内容采取半结构化面试方式，重点测试考生履行岗位职责所需的基本素质、专业能力、沟通协调能力及应急应变能力。总分为100分。面试有效成绩按四舍五入法取小数点后两位。
如岗位招聘人数与面试入闱人员比例不足1:3，则该岗位设置面试合格分数线70分，该岗位考生需达到面试合格分数线方可入闱后续环节。
（五）成绩合成
综合总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数。根据招聘计划数，按综合总成绩从高分到低分等额确定参加体检和考察的人员。综合总成绩相同时，以面试成绩高者、岗位优先条件符合情形依次确定。
（六）体检
1.入围体检人员名单根据报考岗位总成绩从高分到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。
2.体检时间、地点：另行通知。
3.体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检在指定医疗机构进行，费用由体检对象自理；
4.体检需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，体检结论不合格或复检不合格者不予聘用。未按规定的时间、地点参加体检或体检不合格的人员，取消资格；体检缺项者视为自动放弃。
（七）考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由用人单位负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其录用资格，考察时间及形式另行确定。
因体检、考察或放弃录用资格产生缺额，用人单位确定递补的，可按照综合成绩从高分到低分的顺序，综合成绩相同时按面试成绩从高分到低分进行递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察程序。
（八）公示
拟聘用人员名单在https://www.jxrcw.com/进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合聘用条件的人员，取消其招聘资格，产生的空缺不再递补。
（九）聘用与薪资待遇
公示无异议的，可以办理入职手续。在合同规定的试用期内考核不合格的人员，解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工实行全员劳动合同制，形成“职工能进能出，收入能增能减”机制，聘用人员待遇按岗按绩以本公司薪酬体系执行，享受“五险一金”、工会福利、健康体检等，执行国家和江西省规定的年休假、产假、哺乳假等休假制度，提供员工食堂等。
六、注意事项
（一）招聘全过程的有关事项将通过江西人才服务网发布，请关注网站公告，按指定时间未到者视为自动弃权。
（二）考生招聘期间必须保持电话畅通。如因无法联系造成的一切后果，均由考生自行负责。
（三）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
七、联系方式
报名政策咨询电话：0791-83780067
纪检监察电话：0791-83786070
报名技术咨询电话：0791-86128037
以上电话请于法定工作日拨打（9:00-12:00、14:00-17:00，节假日除外）。
