招聘12人5个岗位
一、公司简介
正元国际矿业有限公司2005年成立于北京，注册资本4.7亿元，是国务院国资委监管中央企业—中国冶金地质总局的二级全资子公司，也是总局矿业开发板块的旗舰企业。公司具有丰富的金、银、铜、铁、铅锌以及其他矿种勘查、开发经验和雄厚的技术实力，拥有国内领先的找矿技术和精良的设备仪器，现有从业人员500多人，是一家集地、采、选、科学研究和矿山生产经营为一体化的高新技术企业。目前在国内外拥有5家控股及参股企业。根据经营业务主要分为黄金板块、石材板块、海外板块。
二、核心优势
正元国际成立以来，以向国家提供矿产资源保障与绿色矿开发为使命，紧紧围绕“做高技术效益型绿色矿业运营商，打造知名绿色矿业集团”的战略目标，依托冶金地质系统勘查优势并响应国家“两种资源，两个市场”号召，在国内外形成一批优质矿产地。
加强研发投入和技术创新工作，努力培育核心技术和核心竞争力，科技成果不断涌现；通过多年积累的矿业开发经验和雄厚的技术实力，公司先后荣获先后荣获原国土资源部（现自然资源部）“矿产资源节约与综合利用专项优秀矿山”、“国家级绿色矿山”、“国家级高新技术企业”认证、中国矿业联合会“地质勘查信用信息红名单”企业等多项荣誉。
（1）资源储备
正元国际坚持以为国民经济发展提供矿产资源保障为基础，坚持以矿业开发为己任，加大地质勘查工作力度，拓展资源规模，优化资源结构，全力打造核心优势，资源保障能力不断增强，发展空间持续拓展提升。
（2）科技创新
正元国际深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，紧扣生态保护和高质量发展主题，不断提升自主创新能力和科技研发能力，在采选技术优化等领域取得多项核心技术，推进科技项目成果转化为生产力，使之成为推动公司高质量发展的根本动力。
（3）荣誉资质
正元国际先后荣获自然资源部（原国土资源部）“矿产资源节约与综合利用专项优秀矿山”、“国家级绿色矿山”、“国家级高新技术企业”认证、中国矿业联合会“地质勘查信用信息红名单”企业等多项荣誉。
（4）品牌优势
正元国际作为央企，在执行党中央决策部署、落实国家政策方面具有体制优势，管理较为规范，受到各地政府招商引资的青睐，在获取资源方面拥有较强的品牌优势。
（5）产品优势
金属板块，生产线比较完整，拥有金精粉选矿产和合质金冶炼厂。产品金精粉拥有杂质低、易选冶等特点，在市场上的竞争力较强。
非金属板块，产品夏尔西里金是目前国内市场上为数不多的黄色系列品种花岗石之一；大理石产品“贺州白”系列，颜色变化均匀稳定，装饰性能良好。
（6）文化优势
正元国际打造“敬业、高效、稳健、创新”的企业文化，营造积极向上、和谐有爱的文化氛围。正元国际始终坚持人尽其才、公平竞争、人性化管理，激发员工自主创新，尊重员工首创精神，为公司高质量发展提供了品牌文化保障。
三、招聘岗位
| 招聘岗位 |
人数 |
专业需求 |
工作地点 |
| 采矿技术 |
4 |
采矿工程、矿物加工工程、资源勘查等相关专业 |
北京顺义/新疆阿勒泰 |
| 地质技术 |
2 |
地质学、地质工程、地球化学、地球物理等相关专业 |
北京顺义/新疆阿勒泰 |
| 选矿技术 |
2 |
选矿工程、矿物加工工程、资源勘查等相关专业 |
北京顺义/新疆阿勒泰 |
| 安全管理 |
2 |
安全工程等相关专业 |
北京顺义/新疆阿勒泰 |
| 机电技术 |
2 |
械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、矿山机电等相关专业 |
北京顺义/新疆阿勒泰 |
四、应聘基本条件
1.2026年应届本科、硕士毕业生；
2.思想政治素质较高，诚实守信；
3.能吃苦耐劳，服从公司安排；
4.具有扎实的专业理论知识和团队精神，敢于担当；
5.身心健康，无不良嗜好。
五、人文关怀
公司始终坚持企业核心价值观，坚持企业和员工共同发展，注重员工培养，保障员工权益，将企业发展与员工职业生涯发展有机结合，努力为员工创造良好职业发展环境；始终注重企业目标和个人目标相结合，以企业战略发展为依托，以为企业提供优质人力资源为目标，达到企业和员工目标共同实现的效果。横向上根据公司岗位标准及岗位工作性质，划分不同的职系；纵向上根据各岗位的岗位价值，对不同的职系设计不同的职业发展通道，从而形成网状的职业生涯发展通道。
六、职业发展保障
（1）职称评定
公司每年定期组织职称评定工作，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的专业技术人才队伍，为公司高质量发展提供人才支撑。
（2）学习型组织建设
积极推动学习型组织建设，加大培训投入，改进创新培训方式着重加强领导干部培训、专业技术人员和技能人才培训，将培训与人力资源开发、使用有机结合，推进高层次人才、接替人才队伍培养。
（3）福利保障
公司拥有完善的福利保障体系，主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津补贴、年终绩效、日常节假日礼品、生日礼品卡、在京应届毕业生提供员工宿舍、优秀硕士生可申请在京落户、公司食堂每日两餐。
（4）应届毕业生培养
组织开展应届毕业生的培训培养工作，安排应届毕业生在公司总部各职能部门进行轮岗实习及入职培训，指导撰写职业生涯规划书，并安排到所属企业学习、锻炼；岗位等级两年晋升一次。
（5）“十五五”人才规划
根据公司“十五五”发展战略和总体目标，深入分析企业人力资源现状、面临的问题和内外部环境，编制公司《“十五五”人才规划》，为年轻人才队伍培养提供保障。
七、投递方式
请将邮件命名为：“正元国际矿业+姓名“发送至cugbjczxxmb@163.com
简历收取截止时间：2026年5月22日（周五）12:00