招聘4人3个岗位
根据审判工作的实际需要，友谊县人民法院决定面向社会公开招聘聘用制人员4名，现将有关招聘事项公告如下。
一、基本原则
1.公开、平等、择优原则;
2.自愿选择与部门需要相结合原则;
3.德能条件与岗位要求相匹配原则。
二、人员职位及条件
(一)招聘职位及名额
拟招聘聘用制书记员2人、辅警(兼司机)1人(男性)、司法文员1人。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;
3.年龄为24周岁至35周岁(1991年5月至2002年5月期间出生);
4.具有大专及以上学历;
5.辅警男性身高在175cm以上，单侧裸眼视力不低于4.8;具有熟练驾驶技能，掌握驾驶安全知识;退役军人报考辅警岗位笔试加10分;且同等条件下优先录用;
6.限双鸭山市户籍;
7.聘用制书记员需掌握打字等岗位必需的业务技能;辅警需达到体能测试标准;
8.具有正常履行职责的身体条件;
9.法律、法规规定的其他条件。
(三)有下列情形之一的不予招聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法正在被立案调查的;
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;
5.被人民法院列为失信被执行人的;
6.在其他单位兼职的;
7.在校或从业期间因违规违纪行为受到党政处分的;
8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
9.有其他不适宜聘用制书记员情形的。
三、招聘程序
公开招聘采取公开报名、资格审核、笔试、岗位技能测试(聘用制书记员打字技能测试、辅警体能测试)、面试、体检、考察等程序进行。考试(测试)的时间、地点另行通知，请考生密切关注“友谊县人民法院微信公众号”发布的信息，并保持手机畅通。
(一)公开报名
1.报名方式：报名采取“网上报名”方式进行;审核合格的报名人员将在友谊县人民法院微信公众号予以公布。
2.报名时间：2026年5月18日—5月24日。
3.报名邮箱：yyfyzgk@163.com。
4.报名材料：报名表;身份证;户口本;毕业证书;教育部学历电子注册备案表;与招聘岗位条件相关的其他佐证材料。(以上材料需提供彩色扫描版，请考生下载并填写《报名表》(见附件1)，在照片处上传本人近期免冠照片。如考生为在职人员，需开具所在单位同意报考的书面证明(见附件2)。上述材料一起制成电子版压缩包，压缩包命名为职位+本人姓名，例如聘用制书记员+王某，发送至报名邮箱。
5.相关要求：
(1)填写学习和工作简历时，须完整填写高中及以上学习经历(起止年月、就读院校、院系、专业)以及工作简历(起止年月、工作单位、职务)，时间不能间断。
(2)报考者须对所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消考试资格处理。
(3)报名后，请考生实时关注友谊县人民法院微信公众号发布的后续通知。
(二)资格审核
报名参加招聘考试的人员，通过资格审核后，方可参加考试。时间、地点另行通知。
(三)考试要求
考试分为笔试、打字技能测试、体能测试、面试。笔试、面试成绩各占总分的50%，打字技能测试、体能测试为资格考试，不合格者取消录用资格。
1.时间地点。考试(测试)的时间、地点另行通知。
2.笔试。笔试主要测试时事政治、法律基础知识、文字综合，不指定参考用书;考试采用闭卷方式，考试时间为90分钟。笔试成绩由高到低进行排序，选取不超过计划招聘人数1:5的比例人员进入下一环节。
3.打字技能测试。报考聘用制书记员岗位需参加打字技能测试，试题为语音试题，采取听打的方式进行测试，只打语音中的汉字，不打标点符号;考试时长5分钟，每名考生只能测试两次，取最高成绩;正确率达不到70字/分钟的，取消面试资格，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
4.体能测试。报考聘用制辅警岗位需参加体能测试，体能标准参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》执行，测试项目包括：10米*4折返跑(30岁及以下≤13″1、31岁及以上≤13″4);1000米跑(30岁及以下≤4′25″、31岁及以上≤4′35″)，体能测试两项全部达标者为合格。可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。
5.面试。笔试成绩合格人员，各招聘岗位根据笔试成绩由高到低，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人员;面试采取结构化面试方式进行，实行百分制。
(四)体检和考察
1.体检。考试合格人员，各招聘岗位根据总成绩由高到低，按照计划招聘人数1:1比例确定拟进入体检和考察人员，体检不合格者取消考察资格。体检费用自理。
2.考察。对体检合格人员进行考察，考察阶段需全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况;考生如体检、考察不合格将取消聘用资格;空缺职位按照该岗位考生总成绩由高到低依次进行递补。
(五)公示与聘用
1.公示。根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，并在友谊县人民法院微信公众号公示5个工作日，接受社会和考生监督。
2.公示期间，对公示对象有异议的，可通过来电、来信、来访等方式向友谊县人民法院纪检监察部门进行实名举报;调查属实的，将取消聘用资格;对反映的问题一时难以查清的，将暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。
3.聘用。公示期满无问题的，将与拟招聘人员依法签订劳动合同;首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，按期转正;经考核确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
(六)递补制度
对笔试、面试成绩均达到合格标准，但未被聘用的人员，友谊县人民法院将在一年内保留成绩，结合本院实际工作需要适时进行补录。补录环节将根据原总成绩由高到低确定补录人选，按此公告要求进行体检及考察。
四、工资福利
1.工资待遇。聘用制人员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。
2.社保缴纳。按照相关法律规定，为聘用制人员办理养老、医疗、失业、工伤等保险。
3.其他福利待遇。聘用制人员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。
联系人：杜鸿琳、冯畅
联系电话：0469-5815129(工作日8时至17时)
