招聘1人1个岗位
因工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1名，派往某行政机关单位从事相关工作。现将招聘方案公布如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试、面试、体能、体检、政审相结合的方式进行。
二、招聘岗位和名额
工作人员1名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，政治立场坚定，品行端正、作风务实、服从管理、无不良嗜好。
2.身体健康，无传染性疾病，责任心强，具有适应岗位要求的身体条件，能适应24小时值班等高强度工作。
（二）岗位条件
35周岁及以下（1991年1月1日后出生）。大专及以上学历，持有C照驾驶证。
四、有下列情形之一的，不能录用
（一）曾受过刑事处罚、治安管理处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的。
（二）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的。
（三）曾被开除公职、开除军籍或因严重违纪被单位辞退、退回派遣单位的。
（四）伪造学历、证件、经历、业绩等弄虚作假行为的。
（五）体检、政审不合格的。
（六）法律法规规定的其他不宜聘用情形。
五、招聘流程
（一）报名
1.报名方式：线上报名。
2.报名材料：《求职登记表》（附件自行下载）按要求填写完成后，将电子版发至邮箱3662978925@qq.com;
3.报名时间：2026年5月18日至2026年5月22日，工作日上午9:00-12:00，下午14：30-17:30。
联系人：聂老师咨询电话：43360556、43723050
（二）资格审查
1.审查材料：应聘者需按要求提供以下材料的原件及复印件1份，同时提交近期一寸免冠彩照2张：
（1）《求职登记表》（需按规范填写，确保信息真实完整）；
（2）本人有效身份证；
（3）户口簿（需包含本人页、首页及增减页）；
（4）毕业证书；
（5）退役士兵需额外提供退伍证等相关证明材料。
2.应聘者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格，责任由应聘者自负。
审查通过者方可进入后续招聘环节，审查结果将通过电话、短信或官方平台通知应聘者，请保持通讯畅通。资格审查结果不设复议环节。
(三)笔试
1.笔试内容：主要考察应聘者的安全法律法规、防灾减灾与应急救援常识，题型包括客观题与主观题。
2.考试安排：笔试的时间、地点及具体考试要求将提前通过电话、短信或官方平台通知应聘者，应聘者需凭本人身份证参加考试。
3.成绩公布：笔试成绩将在考试结束后3个工作日内通过公司官方网站飞驶特人才网（http://www.fsthr.com/）公示，公示期为3个工作日，应聘者可自行查询。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:2的比例确定进入面试环节的人员名单。
（四）面试
重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司统一汇总笔试通过名单并报送给用工单位，经用工单位考核面试后确定最终进入下一流程人选。
1.面试考核
面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、应急处变能力、职业素养及岗位匹配度等。面试分值为100分，成绩从高到低确认排名。
2.面试安排
面试时间、地点及注意事项将通过电话或短信通知进入面试的应聘者，应聘者需按时到场参加，逾期未到视为自动放弃。
（五）体能测试
1000米跑
合格标准：单项达标且总分合格方可进入面试，不合格者淘汰。
组织实施：统一时间、统一场地、现场打分、当场公布。
综合成绩=笔试40%+面试40%+体能测试20%。综合成绩将在面试结束后3个工作日内公示按1:1从高到低确定体检人员。
（六）体检
1.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，确保应聘者身体健康状况符合岗位工作要求。
2.体检安排：体检将在区县及以上综合性医院进行，具体体检时间、地点及相关要求将另行通知，应聘者需携带本人身份证按时参加体检，体检费用由应聘者自行承担。
3.体检结果：体检合格者进入政审环节；体检不合格者，将按综合成绩从高到低依次递补。
（七）政审
1.政审方式：由体检合格人员户籍所在地派出所代为开展政审工作，重点审查应聘者的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况及家庭成员、主要社会关系的相关情况。
2.材料提交：应聘者需配合户籍所在地派出所的政审工作，按要求提供相关证明材料，确保政审工作顺利开展。
3.政审结果：政审合格者确定为拟录用人员；政审不合格者，取消录用资格，空缺岗位按综合成绩从高到低依次递补。
拟录用人员名单将通过单位公司网站飞驶特人才网（http://www.fsthr.com/）进行公示，公示期为3个工作日。公示无异议后，将按规定办理录用手续。本次招聘工作最终解释权归本行政机关单位所有。
六、聘用
对拟聘用人员用工方式采取劳务派遣，即由派遣单位与其签订劳动合同（合同期限2年，试用期2个月），并定向派遣至用工单位从事招聘岗位相关工作。
合同期满后，派遣单位根据用工单位反馈的用工人员工作表现和实际需要，决定是否续签。
七、薪酬待遇
被聘用人员实行劳动合同制，工作人员工资3300元(含基本工资、绩效工资及个人社保应缴部分），并按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）一金（住房公积金）。试用期工资按劳动合同法相关规定执行。
八、注意事项
（一）所有应聘者须在规定的报名时间内按照指定的报名方式进行报名，没有按要求报名或通过其他渠道报名的视为无效报名。
（二）通知面试的应聘者须在面试时间前20分钟到面试地点准备，超过面试时间未到者，视为主动放弃面试资格。
（三）应聘者无法出具政审材料或政审材料不合格的，不予聘用。
（四）应聘者体检报告不合格且对报告结果持有异议的，可在三日内再次到招录指定医院复检一次，复检结果为最终结果。复检报告不合格的，不予聘用。
（五）在面试之后的招录环节中，如出现拟录用人员主动放弃应聘资格，或体检、政审不合格等情况的情形造成岗位空缺，由用工单位研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。
（六）试用期不合格则不予录用。
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