为深入实施“大学生回村”工程，及时补齐村（社区）工作力量，培养熟悉农村、心系群众、服务群众的年轻干部人才，鼓励更多德兴籍优秀大学生为家乡建设发展贡献智慧和力量，结合本市实际，制定本招录方案。

一、招录原则

坚持公开、公平、竞争、择优，自愿报名与双向选择相结合；坚持政治标准第一，突出基层导向、实绩导向，坚持规范管理与激励保障并重，确保人才“下得去、留得住、干得好”。

二、招录计划

全市计划招录50名回村任职大学生。各乡（镇、街道）具体招录岗位分配、名额设置，详见《2026年德兴市回村任职大学生招录岗位表》（附件1）。

三、招录条件

（一）基本条件

1.具有所报考乡（镇、街道）的户籍，或父母、配偶具有所报考乡（镇、街道）的户籍；

2.已取得国家承认的大学专科及以上学历；

3.年龄为35周岁及以下（1991年5月14日以后出生）；

4.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，热爱基层工作，热心群众工作，品行良好，廉洁奉公；

5.具有一定的沟通和组织协调能力，熟练操作办公自动化软件；

6.身体健康、无重大疾病和传染病，能适应岗位工作。

（二）具有下列情形之一的，不得报考

1.政治上“两面人”，政治觉悟不高、组织观念不强、法治意识淡薄的；

2.故意传播散布谣言，公开发表反国家、反社会言论，煽动群众闹事、扰乱公共秩序，危害意识形态安全的；

3.受过刑事处罚、存在涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；

4.因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；

5.近3年有被评为不合格党员、受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上（政务）处分，或涉嫌违纪违法正在接受立案审查调查、被责令辞职或免职的；

6.有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的；

7.非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；道德品行低劣、在群众中影响较坏的；

8.存在村（社区）“两委”干部换届选举规定的“不能当选”“不宜当选”情形的；

9.有其他不得报考情形的。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间。2026年5月15日9:00—5月22日17:30

2.报名方式。采取现场报名的方式。报名人员须报考本人或父母、配偶户籍所在的乡（镇、街道）。报考人员只能报考一个岗位。

3.报名地点。报名地点设在各乡（镇、街道）（见附件2）。

4.所需材料。报考人员报名时须提供以下材料：（1）本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证书原件及复印件2份；（2）本人非本乡（镇、街道）户籍、父母是本乡（镇、街道）户籍的，须提供父母户口簿；本人非本乡（镇、街道）户籍、配偶是本乡（镇、街道）户籍的，须提供配偶户口簿及本人结婚证原件及复印件2份；（3）《德兴市公开补充招聘回村任职大学生报名登记表》（见附件3）一式2份；（4）近期免冠红底2寸照片2张和电子照片，以“姓名+身份证号”的形式命名，发送至所报考乡（镇、街道）邮箱。

（二）资格审查

报考人员报名时须诚信承诺，所填写的个人信息要求真实、有效。如因不符合条件被取消资格，后果由报考人员自行承担。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡在招聘过程中出现弄虚作假、徇私舞弊行为者，一经查实，取消报考资格，对已经聘用的，取消聘用资格。

（三）领取准考证

报考人员凭本人居民身份证到所报考乡（镇、街道）领取准考证，时间另行通知。

（四）笔试（时间地点以准考证为准）

笔试采用闭卷方式进行，总计100分。测试内容包含党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察江西重要讲话精神、农村党建及村民委员会工作基本知识、乡村振兴基本知识，以及其他有关法律法规、国内时事政治，省情、上饶市情、德兴市情等。

（五）面试（时间地点以准考证为准）

根据笔试成绩，招考职位的计划录用数为4人及以下的，面试比例为3∶1；计划录用数为5人的，面试人数按12人确定；计划录用数为6人及以上的，面试比例为2∶1。分别按照岗位招聘计划数，从高分到低分确定面试入闱人员（入闱人员中最后一名出现并列的，一并入围），面试采取结构化面试的方式进行，总分100分，主要测评考生语言表达能力、综合分析能力等。

（六）考察

根据笔试和面试总成绩，按照岗位招聘计划数从高分到低分确定考察对象，考察工作由各乡（镇、街道）负责组织开展，深入了解考察对象政治素质、家庭情况、群众口碑、工作能力、生活作风等，根据群众、党员反映和村（社区）“两委”干部评价，进行多方面综合研判，根据考察结果确定拟聘用人选。

（七）公示

根据考察情况，分别按照岗位招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定公示对象，并对其进行为期5个工作日的公示。公示期间如发现不符合条件的，取消其拟聘用资格。

（八）体检

由各乡（镇、街道）参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检。考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。

（九）聘用

根据体检情况，由各乡（镇、街道）党（工）委研究确定聘用人员名单，与聘用人员签订聘用合同。各乡（镇、街道）党（工）委结合聘用人员户籍所在地、专业特长以及各村工作需求等因素，对聘用人员进行岗位分配，如报考人员本人或父母、配偶户籍所在的村（社区）“两委”中有直系亲属的，将分配至报考乡（镇、街道）其他村（社区），不服从分配的不予聘用。拟聘用人员实行试用期制度（试用期不超过3个月），试用期满，经乡（镇、街道）党（工）委考核合格的，予以正式聘用；不合格的，按程序予以解聘。聘用合同采取“两年一聘”的方式签订，聘用期满经乡（镇、街道）党（工）委考核合格者继续聘用。如不能正常上岗或不服从工作安排的，乡（镇、街道）有权解除聘用关系。

考察（公示、体检）期间，因报考人员考察反映差不适合任职、公示期间发现不符合任职条件、自动放弃体检或体检不合格等原因产生的空缺岗位，由报考本乡（镇、街道）岗位人员按成绩顺延递补。

本招聘公告及其他未尽事宜，由德兴市委组织部、德兴市人力资源和社会保障局负责解释。