招聘若干人
兴发集团2026届校园人才招聘简章
一、企业介绍
兴发集团发源于湖北省兴山县，是一家以全球领先的精细磷化工为核心，致力于绿色循环发展的全球化运营企业。现有2家上市公司，68家子公司、40家参股联营公司，总资产547.51亿元，员工15000余人。集团公司连续十一年入围中国企业500强，居400位，股份公司上榜2025年《财富》中国500强，居460位。2018年4月24日，习近平总书记视察湖北第一站来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。2022年6月30日，时任全国人大常委会委员长栗战书，2024年1月2日，国务院总理李强先后视察公司，勉励公司持续推进科技创新，走好生态优先、绿色发展之路。
兴发集团先后在湖北保康、南漳、谷城、神农架、宜昌猇亭、宜都、远安、天门以及重庆、江苏、新疆、贵州、四川、河南、内蒙古、印度尼西亚建立生产基地。
在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、澳大利亚、加纳、新加坡、中国香港等国家和地区设立区域营销平台，同多家全球500强企业建立了长期合作伙伴关系，公司产品远销131个国家和地区。
公司强化创新驱动，加快产业链绿色化高端化、国际化转型，开发食品级、医药级、电子级等各类产品9个门类30个系列723个品种，参与制修订国际、国家、行业等各类标准115项，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。
二、需求岗位及待遇
1）研发类(急需紧缺)：
需求专业：农药学/植物保护/有机化学/催化化学/化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/有机合成/微电子/新能源材料与器件/智能电网/集成电路及矿业相关专业。
研发平台：
1.电子化学品
2.有机硅新材料
3.新能源正极材料、电解液,固态电解质
4.绿色除草剂
5.精细磷化工
6.硫化工及衍生物
7.湿法磷酸及固废资源化相关研发
8.选矿及采矿
工作地点：湖北三峡实验室、宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县及部分湖北省外地区。
学历层次：2026届硕士及以上毕业生。
工资待遇：硕士年薪18-24万元、博士年薪36-42万元(高端人才事一议);并分别享受硕士12万、博士50万元安家费。
2）生产、技术类
需求专业：化学工程与工艺/高分子材料与工程/材料化学/应用化学/新能源材料与器件/过程装备与控制工程/机械设计制造及其自动化/化工机械/电气工程及其自动化/智能电网信息工程/测控技术与仪器/农学/矿物加工工程/矿业工程等相关专业。
学历层次：2026届本科及以上毕业生。
工资待遇：普通本科年薪9-12万元，双一流本科年薪10-14万元;硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。
工作地点：湖北省宜昌市猇亭区、宜都市、兴山县、远安县、襄阳市及内蒙乌海等省外地区。
3）信息技术类
需求专业：计算机、信息安全或自动化相关专业。
工作地点：宜昌市伍家岗区。
学历层次：2026届硕士毕业生。
工资待遇：硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。
4）营销贸易类
需求专业：市场营销、旅游管理、经济学、国际贸易、化工类等专业，英语、俄语、法语、阿拉伯语、西班牙语、印尼语、韩语等小语种相关专业。
工作地点：工作地点：宜昌市伍家岗区、西陵区、宜都市、兴山县及上海市等部分湖北省外地区，非洲、巴西、德国、美国、印尼、埃及等国外地区。
学历层次：2026届本科及以上毕业生。
工资待遇：本科年薪8-12万元，双一流本科年薪10-14万元;硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。
5）财务会计类
需求专业：会计学、财务管理、金融学等相关专业。
工作地点：宜昌市伍家岗区、兴山县。
学历层次：2026届本科及以上毕业生。
工资待遇：本科年薪8-12万元，双一流本科年薪10-14万元;硕士年薪12-15万元，享受12万元安家费。
6）其他重点福利待遇：
公积金优待政策：统一引进的应届本科学历员工单边月缴存额按1000元执行，执行10年10年后与公司统一政策接轨。
企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分九档，个人月缴费金额为300-2400元，单位按1:2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。
交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行500元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
女员工产假待遇：女职工生育产假(含产前保胎、产后哺乳)1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间(由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴;延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
二胎生育奖励：对公司在岗在册员工生育的第二个子第三个子女分别奖励8000元。
大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费(工伤除外)经基本医疗和其他途径报销用后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
困难员工帮扶：深度困难职工帮扶10000元；相对困难职工帮扶4000元；大病困难职工，经医保和公司补充医保报销后，个人自费达5000元、8000元、15000元及以上的，分别给予3000元、5000元、8000元帮扶，个人自费超过20000元及以上，且家庭收入扣减刚性支出后，低于当地城镇最低生活保障标准1倍的职工家庭，按照医药医疗费用个人承担部分的70%帮扶，上限20000元；大灾困难职工自费或损失达16000元及以上帮扶3000元，达30000元及以上帮扶5000元；在岗在册死亡职工帮扶50000元。
生产一线人才津贴：公司本科及以上学历且连续在生产一线岗位工作的员工，按500元/月发放人才津贴，发放3年。新入职员工转正后开始计发。
人才新政：入职公司满足条件可享受宜昌市生活、租房及购房补贴(以宜昌市“宜才码”最新政策为准)。
班长津贴、五险二金、工会慰问、井下津贴、女员工卫生津贴、劳保用品、特种职业、健康体检、中夜班补贴、献血补贴、降温费、社会治安险
、加班费、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查
招聘流程：网申/线下投递简历→笔试、综合测评→面试→发放offer→签订三方协议
投递渠道：
