招聘14人
中豫飞马是武汉理工大学与郑州市政府、河南省新材料投资集团共同组建的新型研发机构，总部位于河南郑州，并在武汉设立分中心。中豫飞马已纳入国家工信部储备中试平台，并获批河南省新型研发机构，设立了郑州市高比能固态电池及关键材料工程研究中心，是郑州市首批概念验证中心试点建设单位。作为国有控股的新型研发机构，建立了市场化的“人员能进能出、收入能高能低、职务能上能下”选人用人机制，有效激发了创新活力。
中豫飞马围绕先进储能材料与器件方向，构建一站式概念验证、中试孵化、检测认证、产业化技术服务，与国内外百家知名高校、科研院所、知名企业建立合作关系，提供了优质的"材料+电池"的概念验证与中试孵化、技术攻关与产业化技术服务，业务涵盖电池材料检测、电池电性能检测、电池安全可靠性测试、科研试制等，助力新能源电池技术的革新与突破。
中豫飞马现有X射线衍射仪、场发射扫描电子显微镜、全程1‰干燥房电池组装中试线、电池电性能测试系统、电池安全性能测试系统等先进装备与系统20余台套，且相关高能级平台均按照CNAS体系标准建设，检测能力覆盖关键电极材料、动力/储能电池、模组与系统等新能源全产业链，具备材料-器件-系统多尺度、多模式表征与测试验证能力。
为确保公司业务高效推进，促进公司可持续发展，根据公司工作安排，决定公开招聘14名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、基本要求
本次招聘涵盖概念验证、研发中试、检测分析、成果转化等类别，共计14个岗位。为确保公司引进人员综合素质标准，本次招聘人员应满足以下基本要求。
1、拥护党的路线方针政策;
2、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养;
3、爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识;
4、具备丰富的团队管理能力，能承受较强工作压力;
5、具有出色的沟通能力和领导能力。
二、招聘岗位
概念验证中心负责人1人
学历要求：
本科及以上学历，副高及以上职称或硕士研究生，中级及以上职称
工作内容：
需统筹概念验证全流程工作，拓展概念验证及中试业务渠道，兼具技术研判、项目推进与团队管理能力，能应对多场景压力与不确定性，确保概念验证工作高效落地，为技术成果转化奠定核心基础。梳理国家、省、市、区发布的课题征集公告、组织开展相关研发平台申报工作，并做好管理。
任职要求：
对锂电行业和产业状况整体有深入理解
三年以上高校概念验证中心的工作经验
能力特别优秀者，可适当放宽条件
材料研发工程师1人
学历要求：
博士或博士后，材料相关专业
工作内容：
开展正极材料，固态电解质材料，硅负极材料等的研发与攻关，或开展低温放电、热安全、高倍率等相关技术的开发和攻关，实现新材料的落地与应用。
任职要求：
对锂电行业和产业状况整体有深入理解
具有三年以上锂电相关项目经验者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
材料研发工程师(正极补锂方向)1人
学历要求：
国家“双一流”高校硕士及以上学历，电化学储能材料等相关专业，包括但不限于新能源材料与器件、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等。
工作内容：
负责正极材料、正极补锂材料的研发相关工作。开展材料的中试和放大，提升材料性能，实现新材料产品落地应用。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉电化学储能材料相关理论知识
具有三年以上电池材料企业相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
材料研发工程师(固态电解质方向)1人
学历要求：
国家“双一流”高校硕士及以上学历，专业为电化学储能材料等相关专业，包括但不限于新能源材料与器件、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等。
工作内容：
负责固态电解质材料的研发相关工作。开展材料的小试、中试和放大工作，提升材料性能，实现新材料产品落地应用。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉电化学储能材料相关理论知识
具有三年以上电池材料企业相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
材料研发工程师(电芯性能优化方向)1人
学历要求：
国家“双一流”高校硕士及以上学历，电化学储能材料等相关专业，包括但不限于新能源材料与器件、材料学、材料物理与化学、材料加工工程等。
工作内容：
负责开展基于电芯端应用需求的新材料研发相关工作。负责实现对电芯性能的改善和优化，实现新材料产品落地应用。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉电化学储能材料相关基本理论
具有三年以上电池材料企业相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
材料开发工程师(人工智能大模型方向)2人
学历要求：
国家“双一流”高校硕士及以上学历，材料科学与工程、材料与化工、化学、化学工程与技术、物理学、电子科学与技术、计算机科学与技术、数学等相关专业。
工作内容：
基于材料特性数据(如电导率、相变行为等)，构建机器学习模型预测材料性能，进行必要的数据挖掘和材料计算以产生有用的设计数据。积累并管理材料开发数据库。开发材料合成工艺优化算法，提升材料性能或降低成本。结合AI模型，加速材料缺陷分析或表面改性研究。进行电池材料合成、加工、微观组织表征和关键性能测试。对所设计的材料进行实验验证。
任职要求：
年龄35周岁以下
了解锂离子电池基本原理
具有材料开发AI相关经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
材料检测分析工程师1人
学历要求：
国家“双一流”高校硕士及以上学历，新能源科学与工程、电池技术与工程、新能源材料与器件、机械设计制造及自动化等相关专业等。
工作内容：
组织实施材料测试相关工作试验数据的采集与整理、报告编制、设备维护等相关工作并撰写测试分析报告。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉材料、电芯相关理论知识
具有材料、电芯测试相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
电芯检测分析工程师1人
学历要求：
国家“双一流”高校硕士及以上学历，新能源科学与工程、电池技术与工程、新能源材料与器件、机械设计制造及自动化等相关专业等。
工作内容：
组织实施电芯测试相关工作试验数据的采集与整理、报告编制、设备维护等相关工作并撰写测试分析报告。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉材料、电芯相关理论知识
具有材料、电芯测试相关工作经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
成果转化经理2人
学历要求：
“双一流”本科及以上学历，新材料新能源等理工科专业或者复合专业背景(工科类本科+管理类硕士复合专业背景)优先。
工作内容：
负责技术转移项目全过程工作，推动项目实施，保障项目顺利完成。
任职要求：
年龄35周岁以下
具有技术转移一年以上工作经验者或具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
概念验证工程师1人
学历要求：
“双一流”本科及以上学历，新材料新能源等理工科专业。
工作内容：
挖掘概念验证和中试试制业务渠道资源，牵头组织实施各类概念验证及中试试制项目。
任职要求：
年龄35周岁以下
具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
检测分析渠道经理1人
学历要求：
“双一流”本科及以上学历，新材料、新能源等理工科专业或者复合专业背景(工科类本科+管理类硕士复合专业背景)优先。
工作内容：
负责建设检测业务渠道、开拓检测业务客户，负责检测业务的商务谈判。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉材料、电芯检测相关理论知识，具有开展检测业务的渠道，熟悉各类商务条款，具有商务谈判能力和沟通能力
具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
场景拓展经理1人
学历要求：
“双一流”本科及以上学历，专业不限或者复合专业背景(工科类本科+管理类硕士复合专业背景)优先。
工作内容：
负责新技术、新产品的场景拓展。
任职要求：
年龄35周岁以下
熟悉材料、电芯相关理论知识，具有电池各类使用厂家的渠道，熟悉各类商务条款，具有商务谈判能力
具有中级及以上职称者优先
能力特别优秀者，可适当放宽条件
三、其他支持政策
(1)公司依法为员工缴纳五险一金，实行市场化的薪酬机制，提供具有竞争力与激励性的薪酬福利。
(2)高层次人才按照国家、省市及公司有关规定协助办理本人及配偶、子女在郑落户、子女入托入学等生活问题，为高层次人才解决后顾之忧;按照省市及公司的有关规定协助解决高层次人才住房。
四、招聘流程及时间安排
(一)报名和资格审查
2026年3月10日18:00前，应聘人员将个人简历、个人基本信息(含最高学历学位证书、职称证书、执业资格证书、身份证复印件、证件照片)、业绩支撑材料(获奖证书、发明专利证书、代表性论文、重大科研成果等)，以PDF文档形式发送至以下邮箱：
XuanpengWang_ZYFM@126.com(王老师)
niuxuebo@outlook.com(牛老师)(抄送邮箱)
邮件主题请按照“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”格式命名。人力资源办公室根据报名信息及各岗位条件进行资格审查。
(二)简历筛选与初试
2026年3月中旬左右组织初试，具体以收到电话通知时间为准。对通过资格审查的人员进行初试，内容包含但不限于核心能力与价值观评估、个人品质与职业适应性测评等。
(三)复试
2026年3月下旬左右组织复试，具体以通知时间为准，复试重点考察应聘人员的思想政治、道德品质、专业知识、专业技能、沟通能力、应变能力、分析与解决问题能力等方面的情况，确定拟录用人选。
(四)公示和办理手续
2026年4月完成，以公司具体安排为准，根据规定程序对通过复试人员进行政治把关，经审定后公示。公示无异议，拟聘用人员在规定时间内办理体检和入职手续。