招聘200人18个岗位
为进一步加强吉阳区基层治理人才队伍建设，满足区机关事业单位、村（社区）工作岗位的用人需求，结合单位工作实际，充实基层服务力量，吉阳区决定面向社会公开（考核）招聘区机关事业单位编外聘用人员、村（社区）工作人员储备库。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。建立常态化人才储备机制，广泛吸纳各类优秀人才，及时更新人才储备，为吉阳区的经济建设和可持续发展提供人才保障。
二、招聘类型、人数和待遇
此次公开（考核）招聘的200名人员，纳入我区机关事业单位编外聘用人员、村（社区）工作人员储备库管理（具体岗位包括区机关事业单位编外聘用人员、村（社区）党政综合岗、专职网格员、“雨露计划”毕业生网格员定向岗等）。人员储备有效期为12个月，以储备人员名单公示之日起算。在储备有效期限内，相关单位根据岗位空缺情况从储备库中择优选择，储备有效期满后，其人员储备资格自动取消。
（一）吉阳区机关事业单位编外聘用人员（岗位代码：0101-0106）；
（二）村（社区）工作人员储备库对应村（社区）综合岗、党政综合岗、专职网格员岗（岗位代码：0201-0203、0301-0308）；
（三）吉阳区“雨露计划”毕业生对应“雨露计划”毕业生网格员定向岗（岗位代码：0401）；
具体岗位要求详见《2026年度三亚市吉阳区机关事业单位编外聘用人员、村（社区）工作人员公开（考核）招聘岗位表》（附件1）。工资福利待遇按照对应岗位现行工资标准执行。
三、招聘范围、对象及资格条件
（一）招聘范围、对象
本次招聘面向社会，实行公开（考核）招聘。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律法规，无违法犯罪记录，个人征信记录良好；
3.热爱区机关事业单位、村（社区）工作，热心服务群众，责任心强，具有良好的职业道德和组织协调能力；
附件
