招聘3人1个岗位
因工作需要，玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣员工3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，采取公开报名、统一考试、综合评定、择优录用的方式进行。
二、招聘岗位人数及岗位条件
（一）报考条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（2）具有良好的政治素质和道德品行；
（3）具有招聘岗位所需的学历（毕业证）、专业和技能条件；
（4）具有正常履行职责的身体条件；
（5）具有符合岗位要求的工作能力；
（6）年龄为18周岁以上、35周岁及以下；
（7）大专及以上学历，专业为计算机类；
用工地点：玉溪市红塔区凤凰路134号。
（二）有下列情形之一者不能报考：
1.现役军人；
2.在读的2026年毕业生；
3.截止报名开始时间，在编的机关事业单位工作人员；
4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；
6.报考者不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；
7.报名开始时与机关事业单位签订编制内就业协议且未解除协议的人员；
8.此次公开招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准，特别说明的除外。
三、招聘方式及程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、资格复审、体检、政审和公示、录用等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台、云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）等媒体上发布。
（二）报名
1.报名方式：采取网络报名。
网络报名时间：2026年1月17日-2026年1月21日24：00止；报名人员在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/），进行网络报名。报名流程：登录云南考试服务平台网上报名系统→考生注册→设置密码→登录系统→选择考试一填报职位一报考信息→上传照片、相关资料→资格审查→网络缴费；
咨询电话：李老师15187790093、罗老师：19018776806
咨询时间：上午8：00-11：30；下午14：30-17：30（节假日及周末除外）
2.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还；
3.网络缴费：资格初审时间2026年1月22日17：00止；资格初审通过后，在2026年1月22日24:00前完成缴费，未完成缴费的，视为自动放弃考试；
4.本次报考相关公告及要求，要求报考人员自愿遵守各项规定，所填报的所有信息均真实、准确、完整，无任何虚假、隐瞒、伪造之处；若核查发现信息不实或材料造假，自愿接受取消报考资格、考试成绩、录取/录用资格等处理，承担由此产生的一切后果；要求本人预留的联系方式真实有效，确保报考期间能够正常联系，若因联系方式变更未及时告知导致相关通知无法送达，责任由本人自行承担。
（三）资格审核
依据招聘条件要求，对报名人员填写的报名表进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报名人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的报名人员，一律取消其报名、考试、录用资格。
（四）组织考试
采用“实操+面试”招聘模式，综合成绩总分100分，其中：实操占40%，现场考核业务操作实际技能；面试占60%，侧重考察责任心、应急处理能力、团队协作意识。
1.技能实操。全部资格审查合格且缴费人员全部进入实操。若招聘岗位人数与实际参加技能实操人数达不到1:3的比例，资格审核合格考生全部进入技能实操。技能实操成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入；
2..面试。根据技能实操成绩按1:2的比例确定面试人员。若招聘岗位人数与实际参加技能实操人数达不到上述比例，招聘岗位参加技能实操考生全部进入面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。考核内容主要从进入面试环节人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行面试，同时复核资格条件；
3.技能实操和面试综合成绩低于60分者不进入后续环节；
4.技能实操和面试时间、地点及相关事宜请具体关注玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台和云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）。
（五）确定资格复审人员
根据考生综合成绩由高分到低分排序，按岗位招聘数1:1比例确定拟录取人员进入资格复审、体检、政审、公示等环节，考生在规定时间内携带毕业证，其他要求的相关资料原件和复印件到玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司参加资格复审。无故在规定时间内不参加资格复审的，取消拟聘用资格，按违约处理。
（六）体检
体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考人员自理。
（七）政审
参照《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟录用人员进行全面政审。
（八）公示
体检和政审结束后，拟录用人员名单在宸才公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，签订劳动合同；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。
（九）录用及管理
1.由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司聘用，签订劳动合同，并派遣到用工单位，由用工单位统一安排工作岗位；
2.由用工单位对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按用工单位的有关规定执行。
（十）递补
1.体检和政审阶段出现考生放弃或不合格情形的，按报考该岗位人员综合成绩从高到低依次递补；
2.公示阶段出现考生自愿放弃情形或者经公示有异议且调查核实后应当取消聘用资格的，按报考该岗位人员综合成绩成绩从高到低依次递补。
四、其它事项
（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。
（二）首次录用期满，视录用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位研究决定是否续签合同。
（三）本次招聘工作未尽事宜由用工单位和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。