招聘1人1个岗位
安徽省矿业机电装备有限责任公司（简称安徽矿机）始建于1958年，现为安徽省国资委所属国有企业淮海实业集团子公司，专业从事“液压支架、皮带机、刮板机、单轨吊”等煤矿综采及运输装备、环保科技装备的研发、制造、维修等业务。自主研制的液压支架成功取得“A类矿用安全标志”证书，“擎宇”牌液压支架、“皖星”牌胶带输送机和刮板输送机均为安徽省名牌产品、中国煤炭机械工业优质品牌产品。企业连续10余年位列中国煤炭机械工业50强榜单，是国家高新技术企业、机械工业大型重点骨干企业、中国煤炭行业AAA级信用企业，入选工业和信息化部新一代信息技术与制造业融合发展示范名单。
为适应公司战略发展需要，面向集团公司内外部公开招聘热浸锌工艺员1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围：
本次招聘面向淮海实业集团内外。
二、招聘资格条件及岗位职责
（一）资格条件
1.基本条件：
（1）45周岁以内，男，在热浸锌行业内负责生产、工艺、技术岗位工作10年以上，且至少在工艺设计优化岗位任职超过5年。
（2）拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚信廉洁，职业操守和个人品德良好，无不良行为记录。
（3）身体健康，爱岗敬业，能胜任岗位工作，服从工作分配，吃苦耐劳。
2.有下列情形之一的，不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚，或处于刑事处罚期间的；
（2）受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
（3）因违规违纪曾被开除公职或解除劳动合同的；或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（4）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（5）经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；
（6）法律法规规定不得报考的其他情形的。
（二）岗位职责
1.工艺设计与优化
负责热浸锌工艺的整体设计，根据产品需求和生产条件，制定详细的工艺流程和参数标准，确保工艺的科学性、合理性和高效性。
持续优化现有热浸锌工艺，通过实验和数据分析，改进工艺参数（如锌液温度、浸镀时间、冷却速度等），提高镀层质量、均匀性和生产效率，降低锌耗和能源消耗。
2.质量控制与管理
建立和完善热浸锌产品质量控制体系，制定质量检验标准和规范，明确镀层厚度、附着力、耐腐蚀性等关键质量指标。
监督生产过程中的质量控制点，定期对镀层进行检测和分析，及时发现质量问题并采取纠正措施，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
协管质量改进项目，针对质量问题进行根本原因分析，制定并实施预防和纠正措施，推动产品质量持续提升。
3.设备与工艺匹配
参与热浸锌生产设备的安装、调试和验收工作，确保设备性能与工艺要求相匹配，满足生产需求。
与设备维保人员配合，制定设备维护计划和操作规程，指导设备操作人员正确使用和维护设备，保障设备稳定运行。
根据工艺改进需求，提出设备改造或升级建议，优化设备性能，提高生产自动化和智能化水平。
4.技术指导与培训
定期为一线操作人员提供工艺技术培训，讲解热浸锌工艺原理、操作规范和质量要求，提高员工的技术水平和操作技能。
在生产现场进行技术指导，解决操作人员在工艺执行过程中遇到的问题，确保工艺参数的准确执行和生产过程的顺利进行。
5.成本控制与资源管理
分析热浸锌生产过程中的成本构成，通过优化工艺、降低材料消耗、提高设备利用率等措施，降低生产成本。
合理规划和管理热浸锌生产所需的原材料、辅助材料和能源资源，确保资源的有效利用和供应稳定。
参与成本核算工作，为热浸锌的成本控制和经营决策提供数据支持。
三、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告通过淮海实业集团微信公众号、官网，安徽矿机微信公众号、官网，安徽矿机办公自动化公告栏等发布。
（二）组织报名
1.报名时间：自发布之日起接受报名，至2026年1月23日17:00截止，假期可正常报名。
2.报名方式：
线上报名：报名人员将所有报名材料及目录电子版压缩后（文件名称的命名方式“姓名+应聘岗位”），发送至1019786610@qq.com邮箱。联系电话：0561-3126381。
3.报名材料：
（1）《安徽矿机招聘报名表》（登录集团外网http://www.hhjt.com/从“招贤纳士”下载。）
（2）身份证复印件（正反面）、学历学位证、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、工作经历证明、任职文件等材料的电子扫描件（10M以内）。
（3）近期2寸免冠彩色照片。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，报考人数与招聘岗位数达不到3:1的比例，取消招聘岗位。通过资格审查的报名人员名单经公司招聘工作领导小组会议审议后，在安徽矿机综合办公平台公告栏和官网公示（www.ahkj.com）。
（四）素质测试
本次招聘的素质测试采取面试的方式，主要测试报考人员实际工作能力，时间和地点另行通知。
（五）确定考察对象
根据总成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察人选。考察人选在安徽矿机综合办公平台公告栏和官网公示（www.ahkj.com）。
（六）考察与体检
全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。考察对象需提供一年以内、三甲及以上医院出具的体检报告，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。考察对象若主动放弃或体检、考察不合格的，视情况研究是否进行递补。
（七）会议研究
综合面试、考察、体检等情况，形成拟聘用人选名单，并经安徽矿机经理办公会研究，按照相关程序确定聘用人选。
（八）公示与聘用
聘用人选在安徽矿机办综合办公平台公告栏和官网进行公示，公示不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
监督电话：0561-3126279。
四、管理及待遇
聘用人员按规定实行试用期制度，集团公司外部人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用；集团公司内部人员试用期1年，试用期考核不合格的，退回原单位。
薪酬待遇：月工资9000-15000元。
五、相关说明
1.本次招聘由安徽矿机招聘工作领导小组组织实施，安徽矿机人力资源部负责具体工作落实，纪委全程监督。在招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。
2.为确保招聘效果，若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃聘用资格，公司有权根据考察情况依次替补；也有权根据报名、面试、考察等情况，取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
3.招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅，导致无法收到通知和未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。监督电话：0561-3126279。