招聘43人22个岗位
为贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（桂发〔2018〕14号）精神，顺利开展2026年贺州职业技术学院公开招聘教师及辅导员工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘实施办法（修订）》（桂人社规〔2025〕11号）、《广西壮族自治区高等学校机构编制管理办法》（桂编发〔2024〕1号）等有关规定，结合实际，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
以贺州市职业教育发展中心名义，公开招聘贺州职业技术学院教师及辅导员共43名，其中事业编制11名，教职人员控制数32名（具体条件详见附件1）。
（二）招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱党和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2.年龄条件。本科学历学士学位人员年龄为18至38岁（1987年1月15日至2008年1月15日期间出生）。硕士研究生及以上学历学位人员或者招聘的岗位为本科学历学士学位且具有中级职称及以上人员，年龄为18至43岁（1982年1月15日至2008年1月15日期间出生）。
3.学历及教师资格条件。专任教师学历为本科及以上学历，学士及以上学位，取得高等学校教师资格证书（具体要求见附件1：2026年贺州职业技术学院公开招聘教师及辅导员岗位计划表，以下简称“岗位计划表”）。在报考时尚未获得高等学校教师资格证书，可以先报名参加考试，但必须先提供教师资格考试合格成绩证明，在获得教师资格证书后及时提供原件核验，否则取消报名和录用资格。辅导员岗位暂不需要具有高等学校教师资格证书。
报考人员的学历（学位）证书原件、教师资格证书原件必须在2026年8月31日前提供，否则取消录用资格。
4.对报考人员所学专业、所持教师资格证的要求详见《岗位计划表》。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
4.现役军人；
5.聘用后即构成回避关系的人员；
6.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员；
8.在读的普通高校非2026年应届毕业生（其中，在读的非2026年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；
9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、招聘程序
贺州职业技术学院教师及辅导员招聘工作，按照“发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试→面试→体检→考察→公示→聘用”等环节开展。
(一）发布招聘信息
报考人员从2026年1月9日开始可以通过贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn）（首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等媒体查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《岗位计划表》。
报考人员需咨询《岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件，请直接与资格审查单位联系。
(二）网上报名及资格审查
1.报名方式。本次公开招聘实行网上报名。报考人员将《贺州职业技术学院教师及辅导员招聘报名表》、本人有效居民身份证扫描件发送至报考的招聘单位电子邮箱，电子邮箱地址为hzzyjsxyzp@163.com，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）从严处理。
2.报名时间：2026年1月15日9:00至2026年2月4日17:30。
3.资格审查。由资格审查单位对报考人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应说明原因。资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见。
报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明承诺书》，并于面试资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。
招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位及主管部门负责解释。
4.计划招聘人数与应聘人数比例应达到1:3及以上方可开考笔试。达不到规定开考比例的，原则上应核减该岗位招聘计划至1:3比例，或取消该岗位招聘计划；未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，由用人单位提出，经招聘工作领导小组批准后方可开考。报考的岗位被取消或减少招聘人数的，将在贺州市人民政府门户网站和“贺州教育”微信公众号上发布公告，报考人员可在规定时间内改报其他岗位。资格审查单位必须及时完成资格审查。
此次报名不需缴纳考试费用。
(三）笔试
1.报考人员需携带《贺州职业技术学院教师及辅导员招聘报名表》原件、本人有效居民身份证复印件、原件（原件核验后返还）、《诚信承诺书》原件等材料参加笔试。
2.笔试时间、地点及科目。
笔试时间：2026年3月1日上午9:00-11:00
笔试地点：贺州市职业教育发展中心
笔试科目：综合应用能力测试
考生于2026年2月27-28日9：00-12：00,15：00-18：00到市教育局608室领取笔试通知书，具体考场安排见笔试通知书。
3.笔试成绩满分为100分，60分及以上者为合格，未达60分者不能进入面试环节。
报考学历要求为本科及以上的岗位，所有考生必须参加笔试及面试；报考学历要求为研究生的岗位，考生免笔试，直接参加面试，详见《岗位计划表》。
（四）面试（时间暂定2026年3月上旬）。
1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将相关材料原件和复印件送达资格审查单位（不接受传真或邮递等方式提交报名材料）。资格审查单位具体地址及联系电话见《岗位计划表》。
面试拟入围人员须提供的材料包含：（1）《报名表》原件一份(必须在联系电话栏填上联系电话)，考生自行下载填写打印，手写签名；（2）居民身份证（有效期内）、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份（应届毕业生若学校尚未发放毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表或其他证明应届毕业生身份的材料;未拿到教师资格证的，须先提供教师资格考试合格成绩证明）；（3）《核心课程证明》。报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供所在毕业院校盖章的《核心课程证明》;否则视为专业不符，取消面试资格；（4）国外、境外的学历学位证书,必须提供国家有关机构认证的有效证明；（5）报考岗位所需的其他相关证明材料。
报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格的，由资格审查单位按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次电话通知递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。若因递补人员原因无法联系或无法按规定时间提交材料的，视为自动放弃递补资格，由资格审查单位通知下一位递补人选。面试拟入围人选及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn）（首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>考录招聘栏目）和“贺州教育”微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复审的，视为自动放弃面试资格。
招聘岗位笔试通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试；招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。
2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，于面试前三个工作日在贺州市人民政府门户网站（www.gxhz.gov.cn）（首页>政府信息公开>法定主动公开内容>人事信息>考录招聘栏目）和“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
3.面试方式。面试采用结构化方式进行，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。
4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理，透露父母姓名、工作单位、毕业院校等个人其它信息的，酌情给予扣3-5分处理。
面试成绩满分为100分，60分及以上为合格（其中面试人数与招聘人数达不到3:1的岗位，分数必须达70分及以上方为合格）。面试成绩不合格者不能进入体检、考察等程序。
面试结束当天在考区内公布面试成绩。
(五）体检、考察
本次招聘的总成绩计算方式如下：
1.有笔试岗位的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
2.免笔试岗位的考试总成绩=面试成绩。
根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检人员。总成绩相同时，则以学历高者优先；再相同时，以面试成绩高者优先；再相同时，以面试评分要素中第一要素高者优先；再相同时以面试评分要素中第二要素高者优先；再相同时以面试评分要素中第三要素高者优先。以此类推，再相同时则进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。
考生体检工作由市教育局、人社局组织实施。体检须到指定的医疗机构进行。体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。
招聘单位及其主管部门负责考察工作的实施。成立2人以上的考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考者的政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对报考人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考察后，出具书面考察意见。考察不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。
（六）确定拟聘人员及公示
1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对体检或考察不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按总成绩排名依次递补（总成绩相同者，按进入体检、考察人员方式确定）。
2.公示。招聘岗位拟聘人员由市教育局会同市人社局审核后公示，公示时间不少于5个工作日。
(七）办理聘用手续
对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定流程及时办理聘用手续。公示有异议且影响聘用的，公示期间或公示之后自动放弃的，空缺的岗位不再递补。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。
三、招聘工作纪律和监督
(一）本次公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证公开、公平、公正。
(二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告（简章）、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。
(三）本次公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(四）严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取报考资格的。
2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
3.故意泄漏考试题目的。
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形的。
四、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。具体招聘事宜由招聘单位主管部门负责解释。
附件
