招聘9人7个岗位
为进一步充实随州农商银行科技人才队伍，深入落实省联社关于数字化转型的战略部署，结合随州农商银行科技研发中心首批招聘成果与业务发展实际需求，现面向全社会公开招聘第二批科技岗位专项人员，现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
（一）公开报名、统一考试。
（二）平等竞争、择优录用。
二、招聘岗位数量及工作地点
（一）招聘岗位及数量：前端开发岗1人、移动开发岗1人、数据分析岗1人、数据开发岗1人、java开发岗3人、信息安全岗1人、数据库管理岗1人。
（二）工作地点：湖北省随州市城区。
三、招聘条件要求
（一）基本条件。
1.户籍及学历专业要求。报名人员必须为中国公民（户籍不限），并取得国家认定的全日制重点院校本科及以上计算机类相关专业（数据分析岗可为数学、统计学、经济学等相关专业）学历、学位。
2.年龄要求。年龄不超过35周岁；“双一流”建设高校硕士研究生及以上学历者，年龄可放宽至38周岁。
3.工作经验要求。本次招聘的人员必须具备3年以上银行或大型科技公司相关岗位工作经历。
4.其他要求。身体健康，诚实守信（经征信查询，无不良行为记录），廉洁自律、遵纪守法、无不良嗜好，具有较强的学习能力、敬业精神和团队协作意识，能承受一定的工作压力，具有良好的书面和口头表达能力。
（二）岗位职责。
1.前端开发岗
（1）功能开发与维护。能根据产品需求完成UI界面设计，并高质量完成Web端或移动端H5、小程序的前端页面开发、交互实现及性能优化。
（2）技术协作。与其他团队人员紧密配合，确保接口对接顺畅、用户体验一致。
（3）遵循团队编码规范，参与代码评审、单元测试及前端工程化建设，保障代码可维护性与可扩展性。
（4）技术升级。持续跟进前端技术发展趋势，推动框架升级与构建工具优化，并适配国产化技术生态下的浏览器兼容性。
（5）中心交办的其他工作。
2.移动开发岗
（1）功能开发与维护。负责移动端应用的功能开发、调试、发布及版本迭代维护。
（2）技术协作。与其他团队人员协同，完成接口联调、兼容性适配及用户体验优化。
（3）遵循团队编码规范，编写高质量、可复用的移动端代码，参与代码审查与自动化测试建设。
（4）技术升级。持续跟踪跨端开发技术演进，评估并引入适合业务场景的技术方案（如新框架或国产化适配能力），提升研发效能与用户体验。
（5）中心交办的其他工作。
3.数据分析岗
（1）数据支持与分析。基于业务需求，开展数据提取、清洗、建模与分析，输出可视化报告及业务建议。
（2）数据质量监控。参与数据质量核查，识别数据异常，提出数据治理优化建议。
（3）协作沟通。与其他团队紧密合作，理解业务逻辑，确保分析结论准确、可落地。
（4）技术升级。探索并应用新的分析方法与工具（如Python自动化分析、A/B测试平台、机器学习初探），提升分析效率与深度。
（5）中心交办的其他工作。
4.数据开发岗
（1）数据平台建设。负责数据仓库、数据集市的模型设计、ETL开发、调度配置及数据质量监控。
（2）数据服务支持。为分析、报表、AI等场景提供稳定、高效的数据接口与宽表支持。
（3）技术协作。与其他团队人员对接，明确数据需求，确保数据口径一致、交付及时。
（4）技术升级。持续优化数据架构，引入实时计算、湖仓一体等新技术，提升数据时效性与处理能力。
（5）中心交办的其他工作。
5.Java开发岗
（1）功能开发与维护。根据需求文档完成后端服务模块的设计、编码、测试及上线部署，保障系统高可用与高性能。
（2）技术协作。与其他团队人员高效协作，完成接口定义、联调测试及线上问题排查。
（3）遵循团队编码规范，参与代码审查、单元测试及日志监控体系建设，提升系统健壮性。
（4）技术升级。持续优化系统架构，推进微服务治理、适配国产中间件、国产JDK及国产操作系统。
（5）中心交办的其他工作。
6.信息安全岗
（1）安全体系建设。依据国家法律法规及金融行业监管要求（如国家金融监管局、人民银行相关指引），制定并落地中心信息安全管理制度、技术标准与应急预案。
（2）安全防护与监控。负责业务系统的安全加固、漏洞管理、入侵检测、日志审计与应急响应，保障业务连续性与数据安全。
（3）安全技术适配与集成。参与安全产品与各类软硬件环境的兼容性验证、部署集成及安全能力落地，支持在多样化技术架构下的安全防护需求。
（4）安全审计与合规。组织开展渗透测试、代码安全审计、数据安全风险评估及等保测评，配合监管检查与第三方审计，确保系统通过各项安全验收。
（5）中心交办的其他工作。
7.数据库管理岗
（1）数据库运维与保障。负责生产环境数据库的安装、配置、监控、备份、恢复及高可用架构维护。
（2）性能优化。定期进行SQL审核、慢查询分析、索引优化及容量规划，保障数据库稳定高效运行。
（3）技术协作。配合开发团队完成数据库设计评审、上线支持及故障应急响应。
（4）技术升级。推动数据库版本升级、自动化运维脚本开发及云数据库迁移，提升DBA效能。
（5）中心交办的其他工作。
（三）岗位要求。
1.前端开发岗
精通HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+）及TypeScript；熟练掌握Vue.js或React等主流前端框架，具备组件化开发能力；熟悉前端工程化体系（Webpack/Vite、Babel、ESLint等）及Git协作流程；熟悉国产操作系统及国产浏览器的兼容性处理方案；具有金融类前端开发经验者优先。
2.移动开发岗
需熟练掌握ReactNative、Flutter或uni-app等框架；熟悉移动端网络通信、数据存储、性能调优及安全机制；具备完整移动项目上线经验；具备良好的问题排查能力与用户导向思维；有小程序（微信/支付宝）开发经验者优先。
3.数据分析岗
熟练掌握SQL，能高效处理大规模数据；精通至少一种BI工具（如Tableau、PowerBI、FineBI）；掌握Python（Pandas/Numpy/Matplotlib）或R进行数据处理与建模；具备良好的逻辑思维、业务敏感度及报告撰写能力；有金融行业背景，熟悉国产BI工具者优先。
4.数据开发岗
熟练掌握国产数据库及国产大数据平台的开发与调优；精通SQL，熟悉Flink/Hive/SparkSQL等，具备将传统Oracle/MySQL等数仓向国产数据库迁移的经验；掌握Python/Java/Scala中至少一种语言；熟悉数据建模方法及调度工具；具有金融行业数据中台建设项目经验者优先；具备良好的数据治理意识和系统化思维。
5.Java开发岗
扎实掌握Java核心知识（多线程、JVM、集合、IO等）；熟练使用SpringBoot、SpringCloud等微服务框架；熟悉国产中间件及国产JDK的适配与调优；具备在国产操作系统上部署和调试Java应用的经验；熟悉国产数据库；掌握RESTfulAPI设计、OAuth2/JWT安全机制及Git开发流程；具备高并发、分布式系统开发经验者优先；熟悉Docker/K8s、CI/CD流程者加分；责任心强，具备良好沟通与问题解决能力。
6.信息安全岗
熟悉金融行业业务架构与安全风险，掌握防火墙、WAF、数据库审计、堡垒机、EDR等安全设备的部署与策略调优；具备在多种操作系统及数据库环境（包括主流国产平台）下开展安全配置、漏洞排查与应急响应的能力；熟练使用主流安全测试工具，能独立完成Web/API渗透测试与风险评估；深入了解各金融监管文件；持有国家认可的信息安全专业证书者优先。
7.数据库管理岗
精通至少一种国产数据库的体系结构、高可用方案、备份恢复机制及性能调优；具备从Oracle/MySQL等向国产数据库迁移的实战经验；熟练掌握SQL优化、执行计划分析及锁机制排查；具备Shell/Python脚本编写能力；熟悉国产操作系统下的数据库部署与运维；具有金融行业项目实施经验者优先。
四、招聘程序及时间安排
（一）线上报名。2026年1月6日8:00至1月19日17:30，报名人员登录https://c.exam-sp.com/sznsh进行线上报名，请报名人员填写真实信息、学历、工作经历等，上传符合要求的照片，提交信息前请仔细核对。
（二）报名资格审查。由随州农商银行对报名人员的报名信息进行现场资格审查，现场资格审查时间为2026年1月8日至1月20日期间。报名人员根据随州农商银行工作人员电话通知，携带下列资料到随州农商银行人力资源部参加现场资格审查：
本人身份证原件及复印件；毕业证、学位证原件及复印件；学信网的学历、学位查询件原件；报名登记表；个人征信报告；相关工作经历证明等资料。相关资料原件及复印件经审核一致后，原件退还报考人员，复印件由随州农商银行留存。报名人员须对其提供报名资料的真实性负责。
（三）笔试及面试。报名资格审查符合要求的人员，由随州农商银行短信通知参加笔试，笔试实行百分制，时长120分钟，具体时间、地点另行通知。若某类岗位参加笔试人数低于该岗位招录计划1:3的比例，则相应核减该岗位的招录人数直至取消该岗位的招聘计划，也可将本岗位招录名额调剂至其他报名踊跃且符合岗位需求的岗位。
笔试结束后，对笔试成绩合格人员，依据成绩从高到低，按招聘计划1:3的比例确定入围面试人员名单，笔试成绩并列的，一并进入面试。若某类岗位入围面试人数低于该岗位招录计划1:3的比例，则相应核减该岗位的招录人数直至取消该岗位的招聘计划。面试实行百分制，具体时间、地点另行通知。
笔、面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，计算综合成绩，根据每类岗位综合成绩从高至低以1:1比例，确定入围体检人员名单，若出现综合成绩并列的，则笔试成绩较高者入围体检环节。若入围体检人员主动放弃的，将根据综合成绩排名依次递补；若某岗位最终入围体检人数低于招录计划的，直接核减该类岗位录取名额，不予补录。
（四）体检及背景调查。体检（参照公务员录用标准执行）、背景调查由随州农商银行统一组织。体检合格及符合录用条件的，确定为拟录用人员；不合格或不符合录用条件的，根据总成绩排名依次递补。
（五）公示。拟录用人员名单在随州农商银行微信公众号上公示五个工作日。公示过程中，有本人自愿放弃或反映有严重问题经查实被取消拟录用资格的，按照招录计划总额，根据总成绩排名依次递补，之后不再递补。
（六）办理录用手续。公示期满无异议的，进行人事档案审查，档案审查合格的报省联社审批后签订劳动合同。档案审查发现存在不符合报考条件的，取消录用资格。录用人员在签订劳动合同前，不得与其他任何单位和经济组织存在劳动关系或者兼职行为，否则取消录用资格。
五、用工形式
本次招聘的人员为随州农商银行正式合同制员工，首次签订劳动合同期限为三年，享受各项福利待遇，并按照国家有关规定为其缴纳“五险二金”。
六、薪资设置
本次招聘岗位依据学历，笔试、面试成绩，工作经验，相关认证证书等综合打分评定专业序列等级；税前年薪20-40万元（不含五险二金单位缴纳部分）。
七、其他事项
1.对本次招聘有任何疑问，均可来电咨询；也欢迎社会各界对我们的招聘工作进行监督。（咨询、监督电话见附件2）
2.对在招录过程中有弄虚作假行为的应聘者，一经查实即取消录用资格，并依法追究相应责任，由此造成的一切后果由应聘者本人承担。
3.随州农商银行不组织，也不委托或授权任何机构和个人组织任何形式的考前培训；不编写也不委托或授权任何机构和个人编写任何考试资料；不指定任何考试辅导教材。请社会公众谨防上当受骗。
4.本招聘公告最终解释权属随州农商银行。
